【作者】    Jo Faragher
【資料來源】    Personnel Today
【發佈日期】    2016年 11月 21日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

為了促進公司治理並讓企業更負責任，英國首相梅伊在7月競選保守黨黨主席時宣布要讓勞工進入董事會的計畫。當時，她說公司不只應該要讓消費者代表進入董事會，還要讓勞工進入。在10月保守黨大會時，梅伊又重申了這個政見，並且說讓勞工代表進入董事會的計畫，將在今年內發佈。

但是在最近英國工業聯合會(CBI)年度大會上，她說在既有的董事會結構裡要確保勞工聲音被公司高層聽到，還可以有「其他的方法」。

她說，也不一定要強制設置委員會、或者直接任命勞工或工會代表進入董事會。真正的問題在找到一個可行的模式。

在被問及她對這個議題的轉向時，首相說，她仍然希望勞工代表進入董事會，但是要達成這個目標，還有很多種方法。她補充說，詳細的計畫會在年底以前提出。

梅伊這次在CBI的演講的時間點，是在英國提出秋季聲明(Autumn Statement)的前兩天。她已經暗示了，會納入一系列企業友善政策，包括投入20億英鎊的預算到科研上，並調降企業稅。

英國工會大會（TUC）的秘書長Frances O’Grady說，梅伊清楚承諾了要讓勞工代表進入董事會。但是在這次的講話裡她並未提到這點。

智庫IPPR的研究員Mathew Lawrence說，違背先前勞工進入董事會的決定，將是錯誤的方向。讓勞工代表進入董事會並非激進的作法。他說，在更具生產力、投資更密集的歐洲競爭者之間，讓勞工代表進入董事會是很常見的作法。畢竟，公司治理改革的目標，必須解決英國在生產力、投資及公平成長上的關鍵經濟弱點。

CBI的總幹事Carolyn Fairbairn說，公司有認知到社會上的擔憂。她說，員工參與的方法會因企業而異，但最根本的是，公司要能夠列舉並解釋他們所採取的方法，為何讓員工進入董事會、或設立員工委員會、或員工代表(dedicated representatives)，或者其他模式是可以真正解決這個問題。

【網址連結】
http://www.personneltoday.com/hr/theresa-may-backs-plans-workers-boards/