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留言者:cynthia留言時間:2013/07/16 10:31:59
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您好!請問董事會的次數如何計算?因為有監察人提出建議:應將定期會議及臨時會議的次數分別計算!

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留言者:20954200留言時間:2013/05/28 13:49:44
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您好請問薪酬委員會實務手冊第56頁 第二節 範例有選舉案及報告案及討論案, 是否與會議之召集於七日前通知各委員有所抵觸.謝謝! 範例 一、第一次薪資報酬委員會議事錄 XXXXXX( 股) 公司 第XX 屆第一次薪資報酬委員會議事錄 主 席:XXX 記 錄:XXX 議 程: 一、推舉召集人及會議主席 委員們互推XXX 先生為本公司薪資報酬委員會召集人及本次會議主席。 二、報告事項 三、討論事項:

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留言者:林光賢留言時間:2012/12/11 16:39:10
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敬啟者:您好! 1. 上市櫃公司對於董事長、總經理、總裁、執行長、營運總監、營運長等高階管理階層稱呼如何定義? 2.在中華公司治理協會是否有明確的定義及規範?謝謝!

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留言者:若愚留言時間:2012/10/20 11:31:48
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敬啟者:您好 我想查詢那些公司在2007-2011年有設置審計委員會,請問我應到那裏查詢呢?謝謝!

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上市櫃企業之審計委員會設立查詢可至公開資訊觀測站的公司治理區塊:依證交法第14條之4設立審計委員會彙總表中查詢

留言者:11121403留言時間:2012/09/20 14:53:30
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請問董監及經理人薪資是否每屆薪委會成立時都須重新提案討論通? 謝謝

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a.依法規定,薪酬委員會每年至少應召開二次來評估現行董監及經理人薪酬的政策、制度、標準與結構。 b.如遇薪酬委員會改選,倘若董監及經理人薪酬之政策、制度、標準與結構,在沒有變動的情況下, 需先由經營團隊向新任的薪酬委員提報目前之薪酬制度及相關政策。 c.遇有調整,則需由薪酬委員會提出建議案再向董事會報告。