【作者】    Dina Medland
【資料來源】    Forbes
【發佈日期】    2015年 3月 8日
【介紹者】    研究員  閻書孝
【摘要】    3月8日婦女節回顧英國推動4年的董事會女性比例，僅達23.5％，離先前設定的至2015年達25％的目標還有差距。作者認為這是權力分享，有其困難。

2015年的國際婦女節的「預計執行」的事項看來列舉不完。但是，上市公司與最佳公司治理，不應該這麼困難。但是真有這麼簡單嗎，涉及頂層的權力分享。

在英國，10週內就要大選，記者的信箱已經塞爆了記者會的信件，裡面一堆陳腔濫調、談多少女性議題的進展。但是金融時報今天的頭條卻是：「英國似乎無法達成女董事的目標」。

金融時報在三月初的研究說，女性董事比例在英國最大的上市公司僅23.5％。在2011年，由Lord Davies所提出的報告直指，女性董事比例偏低，並且以2015年為目標，要將FTSE董事會女董事比例提高到至少25％。

「理論上，這要額外增加22個女董事以取代17個男董事，才能達到FTSE 100的25％門檻。」金融時報說。「女董事席次的整體數字，現在比去年僅高出32席而已。」

MSCI的比例研究報告，探討的是全球6500家公司，他們發現，「公開發行公司若有更多女性，會比較不會發生治理醜聞比如行賄、詐欺或股東糾紛。」

已經有很多政府以「胡蘿蔔與棒子」的方法，要企業遵循性別多元性。由全男性組成的董事會，被政府視為是恥辱，一直要使比例降到0。但是要讓所有人都瞭解到董事會裡面女性匱乏的問題，「需求」嚴重於「供給」，要花不只3年的時間。

當很多人都說、寫到了「多元性」有助於企業營利，但還是有一個花了很多時間探討的根本問題：究竟這些人才從哪裡來？

知名的董事會獵人頭公司，已經在倫敦宣佈，對尋找「適合的數位人才」以符合今天企業營運需求，他們是一籌莫展的。

除了Lord Davies所提出的、對獵人頭公司的「志願性守則」以外，其實對董事會培訓的實務，沒有根本性的改進。

德國已經立法要求公司，要將非執行董事會其次的30％提名女性。

新的法案將在2016年開始實施，並且影響到100家上市公司在監事會上的員工代表。上週，德國報紙也出版了調查，有59％的中型企業在領導層一席女董事都沒有，歐盟的平均比例是36％。

像我們撰述公司治理的人，會認為這是刺激公司領導的因素之一，尤其當談及董事會提名時。但是身為一個女人還是會強烈懷疑，因為這個舉動是分享權力。

【網址連結】
http://www.forbes.com/sites/dinamedland/2015/03/08/corporate-governance-must-not-be-about-power/2/