【作者】    Cai Haoxiang
【資料來源】    Business Times
【發佈日期】    2015年 1月 20日
【介紹者】    研究員  閻書孝
【摘要】    新加坡大學透過年度GTI發表研究顯示，透過獵人頭公司找董事的公司，ROEs會比較高，但是還不清楚兩者之間的因果關係。

公司若透過外部獵人頭公司，來提名新的董事會成員，他們的資產回報(ROEs)會更高，這是根據新加坡(NUS)大學商學院的發現。

NUS在媒體發表說，過去5年來，新加坡上市公司若從外部獵人頭公司找董事，平均ROE是8.2％，而並未如此揭露作法的公司，則是5.5％。

上市公司委託獵人頭公司尋找董事的比例還是很少，僅17％新加坡上市公司有這麼做。在2010年比例是4.5％。

不過，在媒體發表上並不清楚，是否高ROEs是因為聘僱外部董事使然，或者是否有收益的公司，會傾向請獵人頭公司服務，或是還有其他因素影響。

這個研究是由NUS的Centre for Governance, Institutions and Organisations (CGIO)進行，分析了他們年度的Governance and Transparency Index (GTI)。GTI裡面有600家以上的新加坡上市公司資料，每年都會更新。

領導GTI計畫的Lawrence Loh副教授說，提名董事程序必須「更系統，超出以往方法才行。」

他告訴Business Times，公司績效其實仰賴於更多因素，包括產業與市場條件，有更適當及結構化地來選擇董事，是推動良好公司治理很重要的基礎。「公司治理基礎強，才會引領良好營運結果。」他說。

新加坡的Diversity Action Committee，是由新加坡證交所執行長Magnus Bocker領導，最近與5家獵人頭公司一起合作，發表了一組董事會任命及董事會多元性的最佳實務。

【網址連結】
http://www.businesstimes.com.sg/companies-markets/external-search-for-directors-linked-to-higher-roes-nus-business-school