【作者】    LUCIA OSBORNE-CROWLEY
【資料來源】    Women’s Agenda
【發佈日期】    2015年 2月 17日
【介紹者】    研究員  閻書孝
【摘要】    澳大利亞證券交易所以身作則，先達到董事會女性比例30％的目標。他們認為，女性比例是董事會多元性的第一步。

澳大利亞證交所(ASX) 在本週任命Yasmin Allen進入董事會以後, 是第一個達到女性董事占比30％目標的董事會)

女性董事比例30％的目標，是由Australian Council of Superannuation Investors(ACSI)在一週以前開始呼籲所有上市公司必須設定的，並且希望在2017年以前達到目標。

ACSI設定這個目標，是因為他們相信現在的女性比例（ASX 200公司比例低於20％）還是不足。

「我們堅信多元性的董事會就是高績效的董事會，對股東才好，他們會有更好的回報，並且這樣做也風險較小。所以這絕對能刺激績效。CASI的Gordon Hagart告訴ABC News。

「過去幾年間較大的公司已經有明顯的行動，他們已經在公司、在個人層面都面對了這個改變。」他說，公司需要對推動及支持女性上更積極，才能讓經濟從男性偏差上扭轉回來。

「經濟運作模式一直對女性不利，不幸的是，對女性能擔任好董事、成為一個好的接班人這個想法也做的不夠多。」他說。

「所以我認為這是推動經濟前進的必要方法，讓更多女性能晉升到高階經理層級。」

根據ACSI，前200大上市公司有36家一席女董事都沒有。前200大公司在1477個董事會席次中，僅291個是女性。在前百大公司817席董事中，僅188席是女董事。

ASX決定要積極達到目標，是快速回應ACSI的訴求。他們採行一系列措施來調整董事會，有2家公司最近幾週內任命了新董事。

Allen說，她相信30％的目標是推動董事會多元性方向的正確第一步。

「我的經驗，具有良好文化的積極公司，會讓更多女性進入董事會及高階經理團隊。她告訴The Australian。
Allen進入ASX董事會作為非執行董事，她過去擔任董事10年，比如服務過德意志銀行、HSBC及ANZ。

「與Yasmin一起在Cochlear共事，我體驗到她身為董事的經驗，包括她的經商技巧，特別是在金融服務、策略思考與高品質公司治理的追求上。」ASX的董事長Rick Holliday-Smith說。

【網址連結】
http://www.womensagenda.com.au/talking-about/top-stories/australian-securities-exchange-meets-30-gender-target-for-board-directorships/201502165307#.VOKW68flY-k