【作者】    Bauke Schram
【資料來源】    International Business Times
【發佈日期】    2015年 10月 29日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

英國前貿易部長Mervyn Davies在2011年發表女性董事比例的報告後，設定了在2015年要達到25％的目標。在本月底他指出，英國FTSE 100公司的女性董事比例已經達到這個目標。
 
他在午餐會上告訴IBTimes UK說，若以其他國家的強制配額作為手段，對英國而言太過死板，而未來將會繼續關注高階經理人層級，並且確認在企業界及英國有重大的社會和文化改變，但是在作法上，不會導入強制配額的要求，因為他認為，這個運動應該由企業自主領導，而非由政府嚴格規範。另外，在2015年版最新的檢視報告發佈中，他還宣布推動要在2020年讓女性董事占比33％的目標。

Davies說，從2011年政府發佈檢視報告以來，在企業、國會及媒體之間一直有緊密的合作。他也說，目標是給企業的參考的，目的在於讓性別多元性可以進入董事會。

「有趣的是，當你比較各國的措施，在運用配額制度的國家裡能擔任高階經理人的女性非常少。」他說。「在英國的實況是，很多女性在此之前從未進過董事會，但他們具備多元的背景，因此需要的是調整、而非強制要求配額。」他還打趣地說：「然而，用配額來威脅，一直是最有效的。」

歐洲以強制配額手段來要求企聘僱更多女性的高階經理人，最有名的是2006年導入的挪威，並經過經驗證是成功的。其他較沒這麼嚴格的國家如比利時、義大利、荷蘭、冰島及西班牙，也都採這種作法，之後歐盟也考慮對成員國實施30％的強制配額。

然而，某些批評這個措施的人說，這會引起公司因性別而聘女性，而非因才能。女性及平等部長Nicky Morgan也說，女性「未必想要被特別對待，也不想被當成是裝飾品。」而Davies與Morgan說，這個運動未來會注意提高女性對男性高階經理人的比率。

Barbara Judge女士是第一個擔任英國董事協會理事長的女性，她說，新的目標是要協助達成高階經理人之間的性別平等，而非只在公司董事會。「33％目標是一個新的挑戰，再一次顯示關注高階管理層的重要性。」她說。「在FTSE 100公司的執行董事，不到十分之一是女性，因此我們不能忽視讓女性參與更多高階執行及決策的角色，如同非執行董事一樣。」

另外，在後續提高FTSE 350公司女性董事比例的活動中，支持Davies檢視報告的倡議者以及30% club都強調，要產生改變應該訴求的是執行長的職位而非董事長。

Davies說，推動更平等、更多元的董事會及職場這個運動，應該由下而上，而非以前使用的由上而下方法。他呼籲員工及投資人都應該要領導這個運動。

Davies在擔任討論小組主持人時提出，投資人對這個議題毫無興趣，他建議投資人應該運用他們的權力，表達對企業界不平等現象毫不容忍，而消費者也應該要試圖瞭解提供他們產品與服務的公司。

【網址連結】
http://www.ibtimes.co.uk/women-boards-lord-davies-says-quotas-are-dead-introduces-new-33-target-by-2020-1526281