【作者】    Zlata Rodionova
【資料來源】    Independent
【發佈日期】    2016年 1月 13日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

根據一份新的研究顯示，對主要歐洲國家所做的調查，支付薪酬前十大的歐洲執行長中，有五位在英國。

一年付給英國執行長的薪酬總額是565萬英鎊，德國是426萬英鎊、法國是315萬英鎊，而荷蘭是291英鎊。

根據Vlerick商學院的高階經理人薪酬中心資料，英國執行長薪酬在2013-2014年間增加25％。

Xavier Beaten是薪酬管理專家，他認為應該繼續對執行長薪酬提出疑問。他說，英國已經取代德國成為第一名。而這也驗證一個事實，那就是股權分散的央格魯薩克遜式公司治理模式，讓執行長相對於董事會具有更大的權力，並且領取更高的薪酬水準。

德國執行長的薪酬中，規定固定薪資最高為132萬英鎊，次高為荷蘭，是115萬英鎊。

相比之下，英國執行長在績效部分的占比更高，在總薪酬裡面，有74％來自於長期激勵（如股票）與短期激勵（如年度現金紅利）。

股票為基礎的薪酬，在歐洲紅利設計上是越來越少見。2007年的時候，歐陸公司有45％會給予股票為基礎的薪酬，但是到2014年比例降到23％。在英國，股票為基礎薪酬的趨勢也是如此，2013年有86％的公司會提供，但是到2014年已降到75％。

Beaten教授說，有98％的公司會使用以營運獲利與股票績效基礎的財務性關鍵績效指標（KPI），但不到一半的激勵性紅利使用的是非財務指標，內容諸如員工對待、顧客滿意度、環境績效等。

還有一個值得注意研究結果的是，在執行長薪酬與一般員工平均薪資之間的差距正在擴大。

根據智庫High Pay Centre的估算，到今年1月5日為止，英國執行長賺得的數字，已經高於英國一般工作者平均一整年賺得還多。

根據股東投票代理機構Manifest 的估計，FTSE 100公司的老闆們所收得的平均薪酬，包括股票選擇權，在2014年是496萬英鎊。相當於一小時賺1,200英鎊。

最近由Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)所做的研究顯示，近60％的勞工說，執行長薪酬這麼高，令他們失去工作的動力。

有71％的人認為，英國執行長薪酬太高、或高得太離譜。近半數勞工感覺，他們的執行長領得太多。

【網址連結】
http://www.independent.co.uk/news/business/news/uk-is-home-to-half-of-the-ten-highest-paid-ceos-in-europe-a6807791.html