報告說，FTSE 100公司老闆平均薪酬成長10％達550萬英鎊
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 SCOTT MCCULLOCH
【資料來源】 Daily Record
【發佈日期】 2016年 8月 8日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
High Pay Centre是英國觀察高階經理人薪酬變化的智庫，最近發表一份報告：FTSE 100公司執行長的平均薪酬，在去年成長10％，達550萬英鎊。而他們的中位數是近400萬英鎊，對比起來，英國一般勞工的薪酬中位數為2萬7600英鎊。
因此High Pay Centre最近呼籲FTSE 100公司，要在年報中發佈高階經理人及一般員工在薪酬上的比率，但是一發表這個數字，則會讓執行長難看。
在美國，為了改革薪酬問題，德弗蘭克法案(Dodd-Frank Act)已經要求公司要對執行長及一般員工的薪酬比率作揭露。
在今年7月新首相Theresa May在上任時提出她對薪酬發表看法， 第一是股東薪酬投票由諮詢性更改為強制性；第二是FTSE 100公司要發佈最高薪者與員工平均薪酬之間的比率。但是現在實際上股東，對薪酬案僅每三年才能投一次票，而且還是非強制性的，股東就算否決薪酬案，董事會還是可以通過。而最近High Pay Centre的報告認為：在FTSE 100公司增加薪酬這個議題上「相當悲觀」(no end in sight)。
最近的例子像BP公司，儘管在BP認列36億英鎊損失、而且有59％的股東提票反對執行長加薪20％，公司還是照樣核准了執行長Bob Dudley的薪酬包裹案。
Standard Life的董事長Gerry Grimstone在五月股東會前與大股東會面討論高階經理人薪酬時，集團執行長Keith Skeoch最後讓步，在股東會薪酬投票前放棄原本薪酬包裹350萬英鎊裡的紅利70萬英鎊。
領導性的股東顧問團體UK Individual Shareholders Society(ShareSoc)最近發表了一份新的薪酬綱領，他們認為現在FTSE 100公司的執行長薪酬「過高」，很多執行長的薪酬是「非常超額」(grossly excessive)。
ShareSoc說，FTSE 100公司的董事薪酬在過去18年間已經增加三倍，而FTSE 100的股價指數「整體來說幾乎沒有增加」。
【網址連結】
http://www.dailyrecord.co.uk/business/business-news/report-average-pay-ftse-100-8586538