【作者】    Christopher Williams
【資料來源】    Telegraph
【發佈日期】    2016年 9月 1日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

在英國首相May於七月擔任首相時曾提出高階經理人薪酬超額、以及讓員工代表進入董事會的議題。最近英國國會內財政部特別委員會(Treasury Select Committee)的保守黨議員Chris Philp，根據一份由High Pay Centre所提出的新報告表示：有關限制住超額高階經理人薪酬的問題，公司應該設立一個股東委員會，來取代董事會核准薪酬包裹的責任。

Philp說，在公開發行公司內設置股東委員會是參考瑞典的公司治理模式。這個委員會的成員可能來自於前五大股東，另外還包括沒有投票權的董事長、以及一席勞工代表，其設置目的在於：促進投資人的監督並降低短期主義。

這個由大股東所組成的委員會，必須在股東會投票前，先核准薪酬政策及特別的薪酬包裹。他們也有權就策略及績效議題詢問董事會。另外在提名方面，Philp的計畫是由股東委員會來取代向董事會建議任命或解任董事的提名委員會，藉此讓董事感覺到是向股東負責，而非向董事長。

High Pay Centre說，證據明顯顯示高階經理人薪酬並未與績效一致。他們希望，要強制公司發佈員工平均薪資和執行長薪酬之間的比率，藉此限制住超額獎酬。另外，對薪酬包裹也應該進行強制性的年度股東投票，而非現行對薪酬政策每三年才能進行一次強制投票。

對此Philp的計畫，社會反應不一。基金經理人Neil Woodford 與前財政部長Lord Myners都對Philp及High Pay Centre的計畫表示歡迎。Woodford說，這份報告是朝向培養出一個更適當、更有價值的公司治理模式的重要一步。

不過，資產管理公司Royal London批評這個想法，認為這會增加投資人的短期主義。

【網址連結】
http://www.telegraph.co.uk/business/2016/08/31/follow-swedish-model-on-excessive-bosses-pay-theresa-may-told/