【作者】    Sean Farrell
【資料來源】    Guardian
【發佈日期】    2016年 9月 7日
【介紹者】    閻書孝研究員/本篇由何佩諸委員審訂
【簡介】   

在執行長超額薪酬爭議和一連串醜聞再度重創英國公司名譽的一年之後，英國董事協會(IoD)發佈了一份報告，警告公司要改善他們的經營方式。

特易購(Tesco)在IoD的排行上墊底。這家超市連鎖商會敬陪末座，是因為過去二年間發生會計醜聞與一連串的獲利警示，使得會計與審計實務方面的得分最低所致。

WPP是世界最大的廣告集團，排行第96名。它得分低的原因，是因為去年支付給其創辦人兼執行長Martin Sorrell高達7000萬英鎊的薪酬，這也引發三分之一股東在六月股東會上反對這樁英國的薪酬案。

倫敦的知名建設公司Berkeley排名第99名，原因是董事會效能孱弱，還有在薪酬及股東關係上得分很低。預定將被FTSE 100除名的Berkeley在2015年支付給創辦人及董事長Tony Pidgley達2150萬英鎊，而前一年他的獎酬金額是2330萬英鎊。但是在9月6日的股東會上，只有比13％還少的股東投票反對了公司的薪酬報告。

Rolls-Royce曾是英國最受尊敬的公司之一，也排名很低，為第93名，原因是一連串的獲利警示，並且被指控有非法酬金而正在英國重大詐欺犯罪偵查署(Serious Fraud Office)的調查中。

大股東現在因受到壓力而必須表態，在今年的股東會上也反對公司的薪酬提案，包括投票反對英國石油(BP)執行長Bob Dudley高達1400萬英鎊的薪酬案。

新首相梅伊(Theresa May)已經承諾要控管高階經理人薪酬問題，並且要讓勞工代表進入董事會，使公司可以為社會與經濟的利益行事。英國的金融機構及企業界人士已經承認，企業高層及那些投票脫歐的其餘員工之間，存在有薪酬的差距。

IoD的公司治理政策部主管Oliver Parry說，公司現在需要採取行動，也必須要盡力推動公司治理，因為如果公司不這麼做，那施政者將會管制得更多。他說，IoD正在向公司宣講：公司還有是機會自己來處理整頓的。

IoD的調查，是依董事會效能、審計與風險、薪酬，以及公司與股東及其他利害關係人的關係來評價公司。他們也會將相關人士對公司治理情況的意見納入，比如公司秘書、會計師或其他團體。

這次評價最高的公司是英美煙草公司(British American Tobacco, BAT)，他們在治理措施上得分最高，但在社會觀感(perception)上得分相對地低，僅排名第42名。其他名列前十的還有聯合利華(Unilever)、Next與皇家郵政(Royal Mail)。

Parry說BAT在社會觀感的得分低，是因為煙草公司信譽不佳，這顯示公司需要在行為上做得更好，並提供相關的資訊以說明清楚。

IoD是一個有34500名會員的組織，致力於批判英國企業高層的高薪及不負責任的老闆，他們認為這將會危及資本主義的正當性。

該報告是IoD第二次的年度公司治理調查。去年英國的銀行全數跟Sports Direct一起為倒數的20家公司，雖然銀行在社會觀感的調查中表現都不佳，但今年在倒數20名裡面的銀行只有巴克萊銀行。

【網址連結】
https://www.theguardian.com/business/2016/sep/06/corporate-governance-tesco-ranked-lowest-of-ftse-100-firms