【資料來源】    Belfast Telegraph
【發佈日期】    2016年 9月 16日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

全球經濟持續低迷，英國更是因為脫歐造成英鎊重貶、預期經濟不振，因此企業主為了尋求新機會，更容易冒險或引發醜聞。今年在英國BHS(British Home Store)及Sports Direct這兩間公司爆發引人側目的醜聞之後，英國國會打算近期開始發動高階經理人薪酬及公司治理大範圍的調查。BHS及Sports Direct兩案，已經引起英國社會的憤怒，而且對比今年股東季，許多公司也出現股東對執行長薪酬獎勵的反彈聲浪（比如Anglo American與BP）。

在英國梅伊首相上任後，公開宣示要提出高階經理人薪酬、勞工代表進入董事會的議案，象徵她視為企業責任為重大的改革議題。

這次的調查是由英國商務、創新及技能(Business, Innovation and Skills, BIS)委員會所領導，調查主題也同時會關注董事責任及董事會構成，包括勞工代表及高階經理人的性別平衡。

BIS委員會的主席，也是國會議員的Iain Wright說，不負責任的企業作為及不佳的公司治理，必定會違背勞工的利益，也會摧毀公司的長期發展及獲利，以及使企業名譽蒙羞、使公眾對企業的信任降低。因此需要再度檢視管理企業的法規，以及法規是如何被落實的。

調查的範圍將包括，高階經理人薪酬是否考慮到公司長期績效，以及高階經理人薪酬是否能反映出，相對於基層員工，高階經理人為公司加值所做出的貢獻。

另外調查也將探究，公司法是否明確定義了董事及非執行董事的角色、探討增加女性高階經理人還應該還要多做些什麼，以及檢視外界對勞工代表進入董事及薪酬委員會的提案是否充分瞭解。

Wright說，在最近一直有股東採取行動來反對大額的薪酬包裹下，對掌控薪酬的現行架構發揮效用這件事，還能有信心嗎？

他說，委員會想要檢視：高階經理人薪酬是否應該考慮公司長期績效，以及英國政府是否應該進一步介入控制高階經理人的薪酬。

英國董事協會(Institute of Directors)的執行長Simon Walker說，英國公司的名譽「從金融危機後一直沒有回復」。他還說，有待解決的重要問題包括透明度、高階經理人薪酬及董事會多元性。首相已經清楚表示了，她會關注公司的董事會，因此他建議董事必須對這些議題全力投入。


【網址連結】
http://www.belfasttelegraph.co.uk/business/news/bonuses-and-bosses-pay-to-come-under-mp-scrutiny-35053938.html