【作者】    Simon Jessop
【資料來源】    Reuters
【發佈日期】    2016年 10月 25日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

英國在脫歐公投通過以後，首相梅伊為了降低社會大眾對日益惡化的社會不平等的怒氣，提出公司治理改革措施，以促進公司營運及改善執行長薪酬。最近，英國政府的商務、創新和技能委員會(Business, Innovation and Skills Committee)針對公司治理向外界諮詢，而投資人顧問團體ShareSoc提出了7點建議，表達支持對梅伊提出的對公司薪酬報告強制投票的構想，並呼籲要提高散戶的權力。

對於揭露執行長和一般員工平均薪酬比率的構想，ShareSoc表示支持，但是他們說，這個資料應該追蹤十年，且執行長也應該和公司內次高收入主管作比較。

另外ShareSoc還支持由股東委員會來檢視薪酬的計畫，並重申對FTSE 100執行長的薪酬要減半。

他們也希望政府支持像他們這樣教育散戶自身權利的團體(即使散戶的股票在代理人是以代理人的名義持有)，並且要政府提高對資本額規模較小的AIM市場的規範管理。

ShareSoc說，散戶對限制董事薪酬上並未具備有效權力。而基金經理人，雖然只是所有權關係鏈中的中介機構，卻掌握實際權力，然而有些基金經理人明顯無法提供有效的盡職治理。

ShareSoc說，英國政府及倫敦證交所的監理者強力調整現行市場運作的架構，現在是時候了。目標就應該是提供最終端的投資人更多權力。

【網址連結】
http://uk.reuters.com/article/uk-britain-companies-governance-idUKKCN12P0V7