【作者】    Stephanie Wix
【資料來源】    Accountancy Age
【發佈日期】    2016年 9月 21日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

安永最近發表第三份針對FTSE 350公司年報的年度檢視，整體來說，這些公司對某些關鍵揭露的品質，算是只有「些微」的進步。

在受分析的FTSE 350公司中，有59％的公司清楚表示如何依其商業模式營收，而比起去年的結果，只有進步1％而已。另外，僅12％的年報有表達出公司對其商業模式、策略、關鍵績效指標、風險與薪酬之間的整體性連結，而去年的比例是9％。

2014年版英國公司治理守則才出現的新增了「生存能力聲明」(viability statement)的要求，這次安永報告分析的FTSE 350的年報，就是以不同時間跨度進行統計：大多數公司（74％）選擇僅以三年作為期間(viability period)，有5％選擇為四年、21％選擇為五年。另外，2015年的年報平均為181頁、比2014年增加了8％左右。

受分析公司中有超過97％在年報中會提到文化，但是，在簡短的聲明中並未解釋如何連結到策略或商業模式。僅10％的報告有將文化納入策略或商業模式中，而僅9％的報告有解釋公司如何將文化計量。

安永公司治理團隊的Mala Shah-Coulon說，從開始規範提出策略報告與董事薪酬報告(Strategic Report and Directors’ Remuneration Reports)以來，在揭露品質及深度進展緩慢。雖然這有些令人失望，但是，還是有令人振奮的：公司在準備危及商業模式及網絡安全風險的揭露上，還是有所進步的。

安永在英國與愛爾蘭的合夥人Hywel Ball評論，很多利害關係人、投資人與主管機關都認識到，文化是公司績效、風險管理及企業價值的基礎。但是在大多數的公司報告中仍未明確見到對文化的探討。

【網址連結】
https://www.accountancyage.com/2016/09/21/ftse-350-annual-reports-show-minor-improvements/