【作者】    Josh Wingrove
【資料來源】    Bloomberg
【發佈日期】    2016年 10月 1日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

加拿大創新部長Navdeep Bains在9月28日提出C-25號法案的草案，其中公司治理方面的改變，最主要有性別多元性及其揭露、更改董事選舉規範、排除不記名股票，以及允許公司與股東作網路溝通。

首先在性別多元性方面，加拿大目前幾乎沒有明確的女性董事數量目標、或者定義何為多元性，因此加拿大的董事有85％是男性。加拿大政府「為了支持董事會女性比例」，並確保「所有社會成員」都能參與加拿大的市場，已經改變了多元性的規範：對有公開發行股票、須向證券委員會報告並遵循加拿大公司法(Canada Business Corporations Act)的部分企業，要求他們未來須說明董事會及高階經理層的性別組成，以及揭露多元性政策。如果公司未揭露，就需要提出解釋。

目前在多倫多交易所(TSX)上市的公司有1500家，現在有600家會受到影響，占比約為40％。而在加拿大要遵循公司法的公司共27萬家之多，大多數都是未發行股票的中小企業，這些規範改變不會應用到他們身上。

對於這項聯邦法案的提案，安大略證券委員會(OSC)表示支持。

OSC執行長Maureen Jensen在一份文件裡說，他們呼籲加拿大公司要將性別多元性列為董事會及高階經理人的優先事項，而該項提案可讓「遵循或解釋」方法拓展到更多公司上去。

該法案未來將經國會同意後才會實施，現在，國會以總理Justin Trudeau所率領的自由黨為多數，並且在去年執政後就任命了一個性別平衡的內閣。

另外在董事選舉規範方面，在現行法規下，如果董事選舉時沒有其他候選人競爭時，股東只能投支持或保留票，但保留票未被計入。實際上，該董事可以用一票就當選。因此修法後，董事候選人就算未遭反對，也要明示其支持與反對的票數，並且取得大多數的支持後才能當選。

最後，新法案也排除不記名股票(bearer shares)的使用。官員說，加拿大政府現在並不知道不記名股票使用，未來也會禁止這類股票用作洗錢及金援恐怖主義。

【網址連結】
http://www.bloomberg.com/news/articles/2016-09-30/canada-board-diversity-proposal-said-to-affect-600-tsx-companies