【作者】    Siseko Njobeni
【資料來源】    IOL
【發佈日期】    2016年 11月 1日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

南非的King Committee on Corporate Governance以及南非董事協會(Institute of Directors in Southern Africa ,IoDSA)在11月1日發佈了金氏第五版公司治理原則(King IV Report on Corporate Governance，簡稱King IV)。該報告裡面包括了南非公司治理的哲理、原則以及領導性作法。

最新一版的報告所處理的主題為薪酬的揭露及投票。對大多數公司而言，薪酬通常是一個棘手的議題，在股東會上備受關注。

King IV的目標就是要促進提升薪酬究責性。其中一個解決的方法，就是更明確的揭露要求，其中，薪酬應該揭露三個部分，包括背景因素、薪酬政策概述以及一份執行報告。

原則建議，公司應該提供股東機會，分別對薪酬政策及執行報告進行非強制性諮詢性投票。另外，若薪酬政策及執行報告各自有25％以上股東投票反對的話，就要記錄下董事會後續會採取什麼措施。

報告說，這次King IV所導入的重要部分是，高階經理人的薪酬基於整體員工薪酬考量上，應該要是公平而負責任的。而對如何處理薪酬的方法，應該要揭露。這意味著必須處理高階經理人及基層員工之間薪酬差距的問題。

在記者會上，King Committee 的主席Mervyn King說，若公司有75％的股東反對薪酬政策，將會引發「特定結果」。

King說，總結King IV的目標就是要讓公司治理更容易被理解、被更多組織參考，並且從遵循導向的思維，轉型到視公司治理是創造公司價值的驅動力。

King IV更特別的一點是，對股東行動主義採平衡的觀點，King認為應該制衡股東行動主義，因為現在股東（包含機構投資人）的權力過大，然而，股東對其投資的公司而言，在法律上並沒有受託義務。

【網址連結】
http://www.iol.co.za/business/news/king-iv-tightens-corporate-remuneration-2085413