【作者】    Sarah Gordon, David Oakley 與Jim Pickard
【資料來源】    Financial Times
【發佈日期】    2016年 9月 29日
【介紹者】    閻書孝研究員/本篇由何佩諸委員審訂
【簡介】   

英國首相梅伊(Theresa May)面臨到企業界及倫敦一片的反對聲浪，原因是她計畫要改革董事會，並「對大企業不負責的行為要採取強硬手段」。

預期首相會以「負責任的資本主義」為主題，打造即將舉辦的保守黨大會，並且提出讓員工進入董事會，以及限制超額的高階經理人薪酬的計畫。

梅伊在七月於伯明罕的演講中警告說，我們保守黨雖然與企業界友好，但並不意味著我們願意接受企業界任何可能發生的事。因為她試圖要贏得主張脫歐的選民、以及對工黨不滿的低收入勞工的信任。

但是在經濟不確定之際，企業及投資人對計畫中的方向及細節是越來越在乎了。

製造商EEF在遊說中形容首相是「殺雞用牛刀」(a sledgehammer to crack a nut)，而英國商會也警告這會有「產生意想不到後果」的危險。

英國政府在9月一直與企業界諮詢這些計畫，很多企業已經瞭解到需要做改變。

英國工業聯合會(Confederation of British Industies)，此一雇主組織的副主任Josh Hardie說，他們需要務實地思考企業與個人之間的互動，並且以不同的方式更清楚地表達出來。而企業認同現下需要做些不一樣的事了，因此他們同意這些計畫。

但也有人說，他們迄今仍不確定梅伊的方法是否實際可行。

一直以來，對於讓工會代表及消費者代表進入董事會這一項計畫，特別有阻力。高階經理人薪酬顧問公司韜睿惠悅(Willis Towers Watson)的全球主管Mark Reid說，對全球性企業而言，「實際上根本不可能」找到可以代表所有勞工的人。

他說，勞工代表雖然是可行的，但難以找到適合的代表，因為通常董事會需要的人，未必會想自願進入董事會。

消費者代表的想法是有前例可循的。森寶利(Sainsbury’s)曾讓新聞記者、也是供應鏈上的常客安娜福特(Anna Ford)進入董事會。但是Reid說，這對一個面對多元與複雜的消費族群、且營運橫跨數個產業和地域的公司而言，是更大的挑戰。

高階經理人薪酬改革是梅伊的優先重點之一，有人支持她計畫內提到的強制性股東投票，以及要求公司發佈其最高薪與最低薪員工之間的比率。

Hermes Investment Management說，應該要給首相的計畫一些鼓勵，因為這是一個「約束」董事會的必要方法。

但是安本資產管理公司(Aberdeen Asset Management)的公司治理部主管Paul Lee對強制投票表示保留。他說，如果主張股東應該能夠通過或否決每年的薪酬給付，則股東會有僭越董事會的決策權，並掌控薪酬決策的危險。

他說，這不是股東應該要做的。而每年都強制投票也會有風險，因為當高階經理人薪酬不確定時，他們就會要求更多的薪酬，繼而就會增加了薪酬內的獎酬部分。

EEF的執行長Terry Scuoler說，英國政府從脫歐投票裡應該要學到的是減少管制，而非增加管制。他說，這似乎只是明顯提高了監管，而沒有任何其他的可取之處。

有一位英國保守黨議員(Tory MP)說，他對這一點很擔心，而且他覺得這並非是保守黨的風格。

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