【作者】    Rhiannon Bury
【資料來源】    telegraph
【發佈日期】    2016年 11月 8日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

英國葛蘭素史克(GlaxoSmithKline)的董事長Philip Hampton爵士及UBM的董事長Helen Alexander女士領導提出了一份報告呼籲，英國大公司到2020年以前，高階經理層的職務至少要有三分之一由女性擔任，並且要揭露女高階經理人的數量。這份報告的主題是關注公司高階經理層裡的女性，以確保所有公司都能擢升他們的女性員工。

根據該報告最新的調查結果顯示，英國公司的高階經理人有四分之一之女性。雖然在FTSE 350公司裡面全由男性組成的董事會已經達歷史最低(從2011年的152家降到今年的11家)，但還是有12家FTSE 100公司的執行委員會(executive committees)裡沒有女性。

該報告說，FTSE的公司要達到新的自願性目標，其實是滿大的挑戰。然而，他們也受到了鼓勵，因為有越來越多具備經驗的女性準備好了並且願意迎向前來，而很多公司正展現出他們對此議題明顯的努力，並且英國企業在必要時，也有能力合作一起推動這項改變。

報告也建議，英國財務匯報局要修訂英國公司治理守則，讓FTSE 350公司有義務要揭露他們執行委員會裡面的性別平衡狀況。

2011年以來，英國政府一直支持Mervyn Davies呼籲增加FTSE 100女董事數量的倡議，到今年為止，公司女董事的比例已經增加一倍以上，從12.5％增加到26％。

商務部長Greg Clark說，董事會及執行長是整個組織裡面特別需要「接受改變需求」的人，因為這樣才能確保女性在追求最高階職務時能有平等的機會。

英國政府和倡議團體30pc Club及 Board Apprentice，已經發表了新的Future Boards Scheme，給予女高階經理人取得董事會經驗的機會，且數家大型公司都已簽署，比如Aviva、Hammerson與學生貸款公司(Student Loans Company)。

【網址連結】
http://www.telegraph.co.uk/business/2016/11/08/a-third-of-top-jobs-should-go-to-women-review-says/