【作者】    Marion Dakers
【資料來源】    Telegraph
【發佈日期】    2016年 12月 4日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

儘管上週顯示可能有倒退的跡象，但代表英國公司治理的重要團體英格蘭與威爾斯特許會計師公會(ICAEW)，呼籲英國政府在勞工進入董事上要堅持自己既有立場。

梅伊首相將計畫將和業界團體會面，討論她的計畫如何讓企業界可以回應社會大眾，這個計畫是在今夏她在競選保守黨領導時所提出的。

她政策的重要基礎之一，就是承諾讓企業員工進入董事會，但現在似乎有點轉向，因為在上週所發佈的綠皮書來看，只看到要蒐集各界對「董事會與勞工及其他利害關係人的連結」的意見而已。

作為管理會計師的ICAEW表示，梅伊「不應該錯過讓英國公司治理現代化的機會」，並且呼籲首相要提出「更有力的措施」來限制超額的高階經理人薪酬、真正讓勞工進入董事會，以及讓利害關係人有新的方式(new ability)責成公司負責。

公會總幹事Michael Izzay在一封給英國每日電訊報的信中說，在1992年英國最佳公司治理實務規則(Cadbury Code)提出時，是面臨高度爭議與強烈反對的，但是今天已經很難想像，有上市公司會忽視這些原則。

他堅信，再過二十五年回頭來看今天，就會像回頭去看英國最佳公司治理實務規則一樣，看到現在的意義。

數個業界團體，包括英國工業聯合會(CBI)、英國商會都有所保留地、但仍支持改革治理相關規範，原因是最近英國老牌百貨公司BHS的倒閉事件，還有高階經理人薪酬包裹紛擾不休多年：現在在FTSE 100公司裡，高階經理人薪酬包裹是一般員工平均薪資的130倍。

首相另外一個提出的改革是，強制要求公司要揭露高階經理人與一般員工薪資之間的差距，並且提高股東對薪酬案投票的否決權。

【網址連結】
http://www.telegraph.co.uk/business/2016/12/04/accountants-urge-may-keep-pledge-put-workers-boards/