【作者】    Thomas Wilson
【資料來源】    Reuters
【發佈日期】    2016年 11月 13日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

日本政府致力於讓公司更透明、對股東更為友善，已經贏得投資人的讚許，主管機關也繼續提高會計與審計的專業標準要求。

最近由路透社在10月26日至11月8日間執行的Corporate Survey顯示，日本首相安倍晉三在推動公司治理強化上，已經看到一些進展，雖然還不夠完全。而路透社調查執行的方式，是由日經研究(Nikkei Research)每個月由公司匿名回報給路透社的方式執行的。本次調查了531家中大型的非金融業公司，有246家回應關於審計及會計的問題。

去年，東芝公司爆發會計醜聞，會計師在過去七年間並未注意東芝公司浮報獲利情事而造成公司因醜聞而受損，而在2011年所爆發的奧林巴斯醜聞事件，也是透過會計手法來掩飾公司巨大損失。

路透社的調查發現，有半數(52%)的日本企業表示被會計師查核審計的方式已經改變，並更熱切地要確保其會計是合宜的：他們已經採行、或正在考慮採行一些措施來提高會計的遵循狀況。

對東芝醜聞案，很多人都認為問題出在於公司文化上：太過於強調對高階主管不可質疑的忠誠，縱使他們設定了無法達成的銷售及獲利目標。

在這些受訪公司裡，絕大多數表示有被更詳盡地提問，有三分之一的公司說他們與會計師會面的頻率有所增加。另外有17％的公司說他們有獲得更好的建議。有一位零售業的經理人說，花費在調查舞弊的工作時數是持續增加的。另外一位在機械公司的經理人寫到，他們已經將公司的內部規範訂得更為嚴格。

在調查中其他公司回應的措施，還包括擴編財會部門的人力、強化員工在遵循面的教育計畫，以及加強檢視集團企業。

早稻田大學會計教授Yoshinori Kawamura說，日本的公司文化已經改變很多了。但是東芝醜聞突顯的是典型的日式管理文化，造成信心的喪失。他說，雖然某些不佳的面向已經改善，但是不能有把握地說所有問題都已經解決。

東芝仍在調整其企業文化中。東芝集團在11日說，他們最新的發現是控制系統部門的員工從2003年以來就一直在浮報銷售了。而這起事件，還是因為東芝的內控變得更嚴格才被發現的。財務長Masayoshi Hirata對記者說這起事件會被揭發，是因為公司採行了更嚴格的資產估價規範。

當東芝事件被發現後，會計專家也提問，是否日本上市公司支付給會計師的費用過低，造成他們不願花足夠的時間仔細審查公司帳目。不過路透社的調查顯示，目前僅8％的公司有增加審計費用。

【網址連結】
http://www.reuters.com/article/us-japan-companies-auditors-idUSKBN1380WU