【作者】    Elizabeth Pfeuti
【資料來源】    Financial News
【發佈日期】    2016年 12月 1日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

英國養老金和終身儲蓄協會(PLSA)在12月1日表示，他們的會員有60％認為，基金經理人所賺得的薪資及獲益，對投票反對其持有公司的薪酬包裹而言，既是問題、也是阻礙。

英國養老金和終身儲蓄協會在聲明中說，他們強烈感受到在資產管理業裡的高額薪酬，妨礙了資產管理公司要求其投資公司薪酬議題的負責。

從這次英國養老金和終身儲蓄協會對其會員的調查突顯了，退休基金擔心資產管理公司是否能達成其盡職治理的責任。有35％的受訪者對這一點的回答是不滿意。

更廣地看，英國養老金和終身儲蓄協會看到的是，業界裡高階經理人和一般員工之間的薪酬差距不斷擴大，有87％表示高階經理人薪酬過高。

英國養老金和終身儲蓄協會的盡職治理與公司治理政策主管Luke Hildyard說，他們的成員清楚地表達出了關心。他認為現在是時候要求公司瞭解狀況，並開始減少高階經理人薪酬包裹。

英國養老金和終身儲蓄協會的報告說，在2016年收到股東不同意比例最高的FTSE 100公司有五家：BP (61%), Smith & Nephew (57%), Shire (51%), Babcock (48%)及Anglo-American (48%)，但沒有任何一家在之後的聲明中承認在薪酬規劃上有誤。

儘管如此，英國養老金和終身儲蓄協會也發現，對設計出最有爭議薪酬包裹的薪酬委員會主委的續任案裡，反對他們的票數並不明顯。

Hildyard說，退休基金是英國最重視長線及股東議和的投資人，自然可以理解，他們擔心公司高層與一般員工之間薪酬差距的長期影響。

他補充說，英國養老金和終身儲蓄協會將會盡快發佈鼓勵其成員及其資產管理公司的綱領，讓他們在面對負責高階經理人薪酬實務的董事續任案上，採取更為嚴格的立場。

在英國投資人協會表示，他們已經設立一個高階經理人薪酬工作小組，來處理高階經理人薪酬複雜性的問題。他們的發言人說，在該協會最近更新的薪酬原則裡，也清楚列舉出對受投資公司的期待。

【網址連結】
http://www.efinancialnews.com/story/2016-12-01/asset-manager-pay-preventing-shareholder-governance-say-pensions