【作者】    Sarah Gordon
【資料來源】    Financial Times
【發佈日期】    2016年11月14日
【介紹者】    閻書孝研究員/本篇由何佩諸委員審訂
【簡介】   

英國大公司遵循公司治理守則的狀況正在提升中，但是超過三分之一的公司，仍無法達到其要求。

Grant Thornton在檢視英國公司年報以評估每一年自願遵循守則的情形後提出了新的研究，他們發現FTSE 350公司裡有62％完全遵循英國公司治理守則，比起去年的57％還高。

另外大公司遵循狀況比小公司來得好：FTSE 100裡有近四分之三（72％）的公司完全遵循守則，而FTSE 250公司只有57％。

僅15％的公司願意詳述繼任的考量及規劃，而且僅五分之一闡述組織的文化。

研究也發現，在「股東議和」方面比例有些下滑，今年只有三分之一以上的企業（36％）有清楚報告他們是如何與股東議和的，這在2015年的比例是55％，而且今年是五年來比例最低的一年。

Grant Thornton 的合夥人Simon Lowe說，越來越多公司意識到維持有效的治理實務是經營中最重要的事，但還是有很大的進步空間，因為大部份的公司仍選擇達到最低要求就好，他們只想遵循規範，並未完全支持守則內的原則。

預計在2018年至2019年間即將要修訂守則，而這份研究的提出則是在期待之中。梅伊首相已經表示，她希望能改革英國的董事會，並且「讓大企業不再做出不負責任的行為」，最近企業不負責的最明顯案例，就是英國公司BHS的破產及Sports Direct的勞工對待。她已經計畫要讓勞工進入董事會，並且實施可改善超額高階經理人薪酬的措施。

同時，針對公司高層性別比例最新的Hampton-Alexander檢視報告也建議修訂守則，以要求FTSE 350公司每年依規定揭露高階經理層內男女比例的平衡狀況。

該報告提出一個新目標，就是要求FTSE 100公司在2020年以前，在其董事會、執行委員會(executive committee)及直接向執行委員會報告的員工中，至少要有三分之一為女性。在Grant Thornton的報告裡提到，有四分之三的公司（76％）有在年報中提及董事會多元性的方面，但並未提到性別部分，這個比起去年的56％有所提升，可見現在這個議題已較受到公司的重視。

英國公司治理守則，是為董事會領導、效能、薪酬、究責性及與股東的關係設計出的良好實務標準。

所有在英國溢價上市的公司，都被要求依據上市規範在其年報中報告，公司是如何遵循由英國財務匯報局(Financial Reporting Council)發佈的公司治理守則。

【網址連結】
https://www.ft.com/content/c56c86a0-a80c-11e6-8898-79a99e2a4de6