【作者】    SUSANNA RUST
【資料來源】    Investment & Pensions Europe
【發佈日期】    2016年 11月 29日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

英國「商務、能源與產業策略部」(BEIS)在29日所發佈的綠皮書供外界公開諮詢，內容包括要揭露公司內的薪酬比率，藉此處理機構投資人對超額薪酬之顧慮。

綠皮書設計的目的是，「鼓勵對各種可能強化英國公司治理架構選項的討論，包括增強股東對高階經理人薪酬的影響力，以及強化員工、顧客及供應商對董事會層級的意見表達」。另外，綠皮書希望回應外界的其中一個議題是私有企業的公司治理。

英國政府表示，現階段「沒有對特定選項預設立場」。

諮詢發起是在英國退休金及終身儲蓄協會(PLSA)發表股東會報告的兩日前。該協會主管盡職治理及公司治理政策的Luke Hildyard說，他們的報告強調了「協會裡退休基金的會員覺得現在高階經理人薪酬的水準如何」，以及退休基金對資產管理公司其盡職治理責任滿意的程度。

Hildyard說，協會會員關心高階經理人薪酬水準提高，但他們對增加薪酬水準的證明理由很薄弱。因此PLSA樂見英國政府的綠皮書採納了他們先前建議的提案，比如要求公司發表公司的員工薪酬比率。

英國負責公司治理及盡職治理守則的財務匯報局(FRC)表示，他們歡迎政府「廣泛地」向外諮詢。

英國BEIS委員會今年初執行公司治理調查之後，提出了這份政府綠皮書，財務匯報局說他們也提供了一些建議，比如發展薪酬委員會的角色。

財務匯報局說，他們支持發展及落實這些計畫，讓英國經濟更為強勁並且達到更廣泛的社會需求。

Hermes Investment Management 的責任主管Leon Kamhi說，政府所提出的措施「是要強化投資人對薪酬議題之參與，而這要投資人與公司雙方負責回應高階經理人超額薪酬的挑戰」。

他說，對於公布執行長與員工薪酬中位數比率，雖然並非「萬靈丹」，但是可以提高透明度，並「施壓董事會解釋設計高階經理人薪酬背後的理由，以及整個組織裡薪酬懸殊差異的依據為何。

他指出，政府並未提出要讓勞工代表進入董事會，而這個措施是Hermes IM希望看到的。勞工代表進入董事會是英國首相梅伊在擔任首相初期所倡議的公司治理改革措施，但是她之後已不再堅持。

英國職工大會(TUC)的秘書長Frances O’Grady說，他對英國政府現在的計畫很失望，這不足以真正改革英國的公司。她說，這不是先前梅伊所承諾的。她認為英國需要讓勞工代表的聲音進入董事會，而不是只有進到顧問小組而已。

【網址連結】
https://www.ipe.com/countries/uk/uk-floats-pay-ratio-disclosure-in-corporate-governance-consultation/10016423.fullarticle