【資料來源】    Belfast Telegraph
【發佈日期】    2017年 1月 4日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   
 
今天(1月4日)被英國高薪中心(High Pay Centre)稱為是「肥貓的週三」(Fat Cat Wednesday)，在這一天，英國高階經理人平均薪資將超過28200英鎊。高薪中心說，調查證實了高階經理人比起一般員工，的確存在「戲劇性的」薪酬差異。亦即：英國執行長們這一天所賺的錢比一般員工一年賺得還多很多。

該調查設定執行長一天工作12小時、週末也上班而一年休假不到10天。高薪中心估計他們工作28小時就可以賺到英國平均工資。

調查報告說，FTSE 100公司執行長的薪酬中位數在2015年將近400萬英鎊，平均時薪為1000英鎊，而英國基本工資所需的時薪則為7.2英鎊。

報告也警告，私人企業超額的薪酬，對公部門與非營利部門立下了壞榜樣，因為某些大學的副校長、國民健康服務信托基金(NHS Trust)執行長、委員會領導人以及慈善機構的領導都發生薪酬爭議。

高薪中心的總監Stefan Stern說，最新的年度計算不是設計降薪用的。「肥貓的週三」要提醒的是，英國不公平的薪酬差距是仍持續發生的問題。他說，他們希望政府可以認識到，要拉近這個差距，就需要進一步改革薪酬作法。

他說，這就是他們對商務部公司治理改革徵詢提案裡面最主要的論點。

Stern說，讓一般員工有效參與薪酬委員會，以及發佈公司最高薪與平均薪酬之間的比率，這將促進在高階經理人薪酬設計時的意識。

英國職工大會(TUC)的秘書長Frances O'Grady說，在協助公司創造的財富裡，勞工也應該享有公平的份額。但是當高階經理人薪酬像火箭般升空時，勞工的平均週薪比起九年前甚至還更低。

他說，首相必須堅持住她要處理高階經理人超額薪酬的承諾。她也應該要維持她讓勞工進入董事會的承諾。因為這會讓高階經理人薪酬的決定，奠基在常識與公平性上。

英國工黨Clive Lewis說，社會憤怒的是，當聖誕樹還沒拆下裝飾以前，執行長已經賺得比多數英國人2017年年薪還多的薪酬。他說，儘管保守黨承諾要採取行動，但是對高階經理人薪酬給予股東強制投票上，他們已經轉彎。他認為現任政府可能會讓極度不平等的薪酬模式繼續下去。

商務、能源與產業策略部的一位發言人說，政府承諾會創造效力的經濟環境。這是為何他們為解決外界對高階經理人超額薪酬的擔憂而積極向外徵詢各種方案，藉此作為強化英國公司治理架構改革的一部份。


【網址連結】
http://www.belfasttelegraph.co.uk/news/uk/fat-cat-wednesday-shines-spotlight-on-executive-pay-35340221.html