【作者】    Jeff Sossamon
【資料來源】    phys.prg
【發佈日期】    2016年 1月 9日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

很多美國大公司董事會雖然都會聘僱少數族裔與女性，但他們很少在董事會內擔任領導的機會不多。根據密蘇里大學與德拉瓦大合作的一份新研究裡，研究者發現薪酬差距平均在3至9％之間。

這份研究是由密蘇里大學Robert J. Trulaske, Sr. 商學院財務系助理教授Matthew Souther，以及德拉瓦大學的財務系主裡教授Adam Yore以及財務系教授Laura Field共同執行，檢視了超過1800家公司、共7萬名董事會成員及其薪酬。研究者檢測了董事如何監督執行長、董事續任時的總票數，以及每位董事的資格包括教育和專業經驗。

在受調查公司來看，公司付給少數族裔與女性董事的薪酬，實際上是高於董事會薪酬平均數的。但進一步再仔細檢查這些董事會與擔任領導職的機會，少數族裔與女性會領到較高薪酬，是因為他們服務於付較高薪酬、能見度高的公司。而在這些董事會裡，平均來說他們賺得還是比同儕還低。

研究者發現，若比較教育、經驗與專業，董事會內的少數族裔與女性資格更佳。他們也發現，很少看到少數族裔與女性擔任重要委員會的主席，比如審計或薪酬委員會。而委員會主席或在重要委員會服務的董事，典型上會因其職務而收得額外的薪酬。

Yore說，大多數董事會對董事都有薪酬計畫，而且由於大公司更重視多元性，所以在這些公司的董事會裡少數族裔並不罕見。然而，僅7％的董事是少數族裔、12％是女性，因此比較整體人口結構下比例是偏低的；因為很多少數族裔與女性並未被選任為委員會主席，或者服務「有權力」的委員會，因此比起同儕，他們所收得的總薪酬是比較低的。

Yore說，薪酬差距並不巨大，因此他們認為這可能是某種非意圖的結果。但是這也可能會衝擊董事會，因為他們可能因為少數族裔或女性董事並未擔任領導性角色，而錯失重要觀點的機會。他們另外也發現，女性與少數族裔董事跟服務較久的董事比，薪酬差距是更為擴大了，而這也顯示董事會總是希望能吸引及留下最佳的人才。

研究者建議，為了確保公司公平性，董事會要檢視他們如何任命某些功能性委員會的成員與領導性的角色，並且確保他們的任命政策可以協助公司具備平衡性的觀點。

【網址連結】
http://phys.org/news/2017-01-minorities-females-boards-compensation-leadership.html