【作者】    Teis Jensen
【資料來源】    Reuters
【發佈日期】    2017年 1月 23日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

規模達8850億美元的挪威主權基金最近表達，在即將到來的一系列股東會裡，將會對其投資公司的薪酬議題作更嚴格的審查。

該基金的執行長說，他們正在更新其投資政策，以處理其投資9000家公司的高階經理人薪酬議題，並且預期在一至兩個月內完成，如此才能在即將到來的股東投票季裡實施政策。

在該基金現有的高階經理人薪酬政策裡表示，董事會的責任是「制訂激勵高階經理人創造公司長期價值的薪酬制度」。

挪威中央銀行負責監督其基金的副主管Egil Matsen說，他們發現公司的薪酬包裹「非常複雜」，而且他們的透明度相當惡化。

Matsen說，由中央銀行所管理的主權基金，對高階經理人薪酬適當的水準並未預設立場，但是他們認為現在的薪酬包裹實在太複雜了。他問，複雜性就是最主要的問題：績效與薪酬之間有清楚的連結嗎？

他說，這些包裹的透明度多年來日益惡化，因此這就是他們要建立投資管理人立場的原因。

挪威主權基金在相關的公司治理議題上已經變得更為積極，比如在董事選舉與董事會組成上，這反映了更多基金管理公司想採取積極介入的方法，特別是在薪酬議題上。

【網址連結】
http://www.reuters.com/article/us-norway-swf-executivepay-idUSKBN157240