【資料來源】    out-law.com
【發佈日期】    2017年 1月 25日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

Pinsent Masons法律事務所的公司治理專家Martin Webster說，雖然揭露可以促進公司朝向更佳的治理，但是由董事長及董事會領導的公司文化，才能真正帶動英國公司治理改變。

Webster最近在一場由Pinsent Masons舉辦的產業活動上說，其實市場不需要過多的揭露，比如匯豐銀行去年的年報達502頁之多。反而，董事長或董事會的領導，才是真正能鼓勵公司更開放，以及對好、壞消息和關於公司長期發展採取最合適的對應方法。

他認為求取形式上的遵循從不是解決方法，而揭露的好處是可以刺激公司朝向更佳的治理。比如，當初若沒有要求公司揭露他們如何增進性別多元性的話，大公司也不可能在過去幾年內增加這麼多的女性董事。在最近發佈的派克檢視報告(Parker Review)裡，也可能在族群多元性上產生類似的效果。

正大事務所治理學院的主席Simon Lowe在同場活動上說，更多公司比以前認識到有效治理實務與揭露所帶來的商業利益，但是還是有很大的進步空間。高品質的揭露，是改革公司治理實務的關鍵，但是還有很大比例的公司，仍然只有做到最低門檻的揭露要求，並未完全落實公司治理守則的原則。

根據英國財務匯報局，FTSE 350公司的報告能完全遵循公司治理守則的比例，在2016年從57％增加到62％。若包含只剩下一至兩條守則尚未遵循的公司，比例更是高達九成，未能遵循的條文，主要是至少半數的董事會成員，要由獨立的非執行董事擔任。

另外在董事會多元性於英國發展的進度上，英國政府在2016年底發佈了關於公司治理的「綠皮書」。政府關注的議題包括了高階經理人薪酬，以及強化員工、顧客與其他利害關係人對上市公司董事會的「意見表達」；另外還有強化大型私有企業的公司治理要求，相關的對外諮詢程序，將會持續到2017年2月17日。

英國首相梅伊在競選保守黨領袖以來，就以公司治理改革作為施政的核心議題。早先的談話裡，她已經表態支持包括像薪酬比率、股東對薪酬政策年度的強制性投票，以及讓員工和顧客代表進入董事會，但是前述政策並未完全納入綠皮書裡面。

董事會文化與多元性的議題，在今年四月實施的、要求大型組織報告新性別薪酬差距報告之前，就一直是一個特別的主題，而且檢視董事會族群多元性的派克報告也在2016年11月發佈了。在最近由英國正大會計師事務所(Grant Thornton)針對英國公司治理年報所做的研究顯示，FTSE 350公司在年報中有談到性別領域以外的多元性，其比例從2015年的55％增加到2016年的76％。

【網址連結】
http://www.out-law.com/en/articles/2017/january/better-corporate-culture-not-more-disclosure-the-goal-for-better-governance-says-expert/