2016年Fortune 500董事會多元性調查報告
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 ELIZABETH OLSON
【資料來源】 New York Times
【發佈日期】 2017年 2月 5日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
一份新的研究顯示，女性與少數族裔在Fortune 500公司董事會內的比例將近31％，比起過去四年有微幅增加。
研究展開六年以來，雖然這個比例是最高的，但男性的占比仍超過三分之二。
2016年的資料是來自於推動女性與少數族裔進入董事會的團體Alliance for Board Diversity及勤業眾信會計師事務所，他們強調公司在促進董事會多元性上，仍循序漸進。
董事們具備多樣背景的董事會，在美國相對來說還是不常見。西雅圖的咖啡巨擘星巴克上個月發佈消息，公司將再增加三位少數族裔的董事。如果股東會通過的話，規模擴大後的14席董事會將會有29％的女性與36％的少數族裔。
根據《2016年Fortune 500公司董事會內女性與少數族裔的多元性普查》 (Missing Pieces Report: The 2016 Board Diversity Census of Women and Minorities on Fortune 500 Boards)這份新研究，這個比例在其他大公司來看，是很罕見的。
Alliance for Board Diversity 的理事長Ronald C. Parker說，依現在成長的速度，到2026年以前，少數族裔和女性的比例還是達不到他們設定的目標40％。他對此無法接受，他認為在面對美國人口結構的轉變上，公司應該要做得更多。
然而，很多公司仍持續聘僱具有執行長經驗的人當董事，而這些人通常都是男性。此外，過去所調查的年度中，每年更換的董事席次數約為350席，要儘速提升女性與少數族裔的董事席次，還是不容易。Fortune 500的董事總席次數在2016年是5440席、比起2010年的5463席有略微減少。
大多數董事會的席次數在9至11席，有些公司就以席次太少作為無法提高董事會多元性的藉口。而董事的更替相對地低—董事平均的任期為8至10年，另外僅少數的公司設有任期限制，這些都造成了公司廣泛接納人才的速度，遠比倡議團體訴求來得慢。
可能會增加多元性的原因之一，就是現在很多董事已經年過七十，在未來幾年他們很可能會離開董事會。
非裔美國人的男性，在Fortune 500董事會的比例有增加2％，而女性非裔董事的增加比例為18.4％。但是報告也發現，非裔美國人兼任多個董事會的比例是最高的。
Parker說，這顯示的是公司都想聘同一批人，而不是擴大非裔美國人董事候選人的人才庫。
西班牙裔的席次數微幅增加6席，總數是188席（占總體比為3.5％），但是他們在美國的人口數占比是17％。亞洲人（包括亞裔美國人或太平洋島國裔美國人）席次數是167席、占比為3.1％。
Fortune 100公司董事的多元性更高，Parker指出女性與少數族裔的比例為35.9％，比Fortune 500的31％還高，但即使如此，從2004年他們開始蒐集Fortune 100資料以來，女性與少數族裔的薪資一直很少。13年前，他們多元性的比例已經有28.8％。該研究是藉由美國證管會年度檔案來確認每家公司董事總席次數與董事會組成。
報告裡面也提到多元性最高的幾家公司，包括保德信金融集團(Prudential Financial)、百事(PepsiCo)、愛瑪客(Aramark)與Nordstrom百貨。這些公司至少都有一席女董事與一席非裔、亞裔、西班牙或拉丁裔董事。
勤業眾信聯合會計師事務所內負責該報告的融和長(chief inclusion officer)Deborah DeHaas說，隨著公司為因應新經濟形勢，有更多具備科技專長的女性被聘僱了。但縱使如此，女性與少數族裔仍指出很少有機會能擔任董事會內的重要職務，包括領導性的功能性委員會如審計、薪酬與治理委員會。
【網址連結】
https://www.nytimes.com/2017/02/05/business/dealbook/fortune-500-board-directors-diversity.html