【資料來源】    Ejinsight
【發佈日期】    2017年 3月 8日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

在全球紀念國際婦女節之際，一份研究顯示香港在改善企業董事會性別平衡上做得還不夠好。

這份研究是由非營利組織社商賢匯(Community Business)所執行的，檢視香港恆生指數的公司。調查結果來看，香港主要的上市公司其女性董事比例，比起去年僅提高了1.3％而已：在今年1月2日，最大型上市公司的女董事占比為12.4％，而一年前則為11.1％。

可見香港在強化董事會層級的性別平衡上，其進步有限。

根據香港信報(Hong Kong Economic Journal)，社商賢匯在報告中表示香港雖然是一個多元文化、多樣性的地區，但在董事會層級納入更多有才能的女性上做得不好，在去年80個對外招聘的董事席次中，只有9個是女性。

另外報告指出，在香港恆生指數裡只有10家公司會有20％以上的女性董事。不過好消息是，全部都是男董事的公司數，已經從一年前的16家下降到11家。

雖然改變正在進行，但進展緩慢。比起2009年女董事占比為8.9％，這八年間只成長了3.5％而已。

在英國，倫敦證交所FTSE 100公司的女董事，從2009年以來成長了三倍，占比達到26.8％。接下來，英國以2020年要達到33％的比例為下一個目標。

在亞太區，馬來西亞的女董事比例超越香港，從四年前的9.7％提升到14.6％，不過還是低於馬國所設定的30％法定門檻。

也贊助了該報告的高階人才搜尋公司海德思哲(Heidrick & Struggles)的區域主管Steve Mullinjer指出，香港的性別平等在亞太區會落後，主要有兩個原因。

第一個是企業界裡資格充足的女性數量不足。第二個，當在具有才能的候選人時，通常會出於性別因素而未擢升女性。

Mullinjer說多元族群、文化以及性別平衡的董事會，可以協助公司做出更佳的決策，並且促進獲利。

另外，萬事達卡也作了一個女性創業家的指標(Mastercard Index of Woman Entrepreneurs)，在女性創業家環境方面，新加坡第一(83.3%)，其次是紐西蘭(82.6%)，香港位居第三(82.2%)。而整體評估方面，紐西蘭第一、加拿大第二、美國第三。在大中華區，香港評比高過台灣與中國。

【網址連結】
http://www.ejinsight.com/20170308-hk-firms-slow-in-rectifying-gender-imbalance-in-boardrooms/