【資料來源】    Belfast Telegraph
【發佈日期】    2017年 2月 17日
【介紹者】    閻書孝研究員/本篇由何佩諸委員審訂
【簡介】   

一份報告發現，超過60％的公司董事支持英國政府公司治理的全面改革，提高對私有公司的治理，進而預防另外一起BHS百貨類型的危機發生。

根據董事協會(Institute of Directors)一份針對34000名董事所進行的調查顯示，三分之二的董事希望有一份新的行為守則，來治理私有公司，讓他們面對與公開發行公司一致的監理水準。

這份調查是英國董事協會(IoD)欲回應英國政府公司治理諮詢的訴求，該諮詢期已在2月17日結束。

然而，遊說團體不至於要求私有公司要參照財務匯報局的公司治理守則，該守則對於公開發行公司的董事會領導、薪酬及股東關係設定了標準。

英國董事協會的秘書長Stephen Martin說，雖然英國上市公司的標準是為世界各國所仿效的，但是私有公司的治理標準仍不夠明確。

他說，對小公司而言，任何新的報告要求可能都太過嚴格，但是企業界的確傾向要為大型私有公司設計一份新守則。比起上市公司的守則，私有公司的守則規範性必須少一點，應立基於廣泛的治理原則上，而非一堆形式上的遵循(a lot of tick-box compliance)。如果私有企業能上軌道，則政府就可以真正協助讓董事會更透明，並且改善這些公司的運作。

英國就業與年金委員會(work and pensions committee)上週表示，政府如果讓私有企業遵守財務匯報局的公司守則，將可預防其他類似BHS百貨衰敗的公司危機發生。

他們建議大型私有公司（或那些參與確定福利計畫的員工超過5000名的公司）應該遵循財務匯報局的規範，並且要求依2006年版的公司法做些變革，讓私有企業的董事透過他們的計畫受託人(scheme's trustees)而向退休者負責。

另外一個可能的騷動，就是因為部分英國大型公開發行公司準備要面對投資人對其高階經理人薪酬的攤牌。

上週，旅遊業巨擘湯瑪斯庫克集團(Thomas Cook) 的管理階層長期紅利措施(long-term management bonus scheme)，遭到近三分之一的股東投票反對。

投資人對2017年的策略股票激勵計畫(strategic share incentive plan ,SSIP)投下反對票的有32.7％，根據這個計畫，公司要支付160萬英鎊給執行長Peter Fankhauser，相當於其年薪的225％。

據了解巴克萊銀行也凍結了其執行長Jes Staley的薪水，藉以平息股東的怒氣。

Martin說，英國大型上市公司的高階經理人薪酬透明度太不足，因此造成了社會普遍的懷疑、失去了公眾的信任。英國董事協會警告了好一陣子，英國大型公司的高階經理人薪酬問題已經危及到所有企業的聲譽，而且協會也呼籲董事會要簡化及節制他們的薪酬。

他指出，今年的股東季對FTSE的公司將會是一次大考驗，如果董事會沒有解決股東與公眾的憤怒，他們將只會促使政治人物要求更嚴格的監理管制。

【網址連結】
http://www.belfasttelegraph.co.uk/business/news/bosses-back-reforms-to-prevent-repeat-of-bhsstyle-crisis-35458764.html