【作者】    Shereen Ali
【資料來源】    Financial Director
【發佈日期】    2017年 3月 18日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

正大聯合事務所(Grant Thornton)在3月8日國際婦女節時，發佈了關於女性擔任高階管理職的比例的最新調查結果，這份年度調查名為《Women in Business 2017》:對風險及獎酬的新觀點，係針對36個經濟體內共5500家企業所執行的，其中女性擔任高階管理職比例最高的國家是俄羅斯(47%)、印尼(46%)與愛沙尼亞(40%)。而英國是女性擔任高階管理職比例第五低的國家，日本則是最低(7%)、次低的是阿根廷(15%)。

在英國，從2016年的21％降到2017年的19％。這個數字比起2004年首度執行調查(18％)時，才增加1％而已，象徵著過去十年間英國進步甚微。另外，高階管理職完全沒有女性的企業比例，從2016年的36％提高到2017年的41％。

在全球，女性擔任高階管理職的比例已經達到歷史紀錄高點的25％。然而，研究也顯示出進步緩慢，比起2016年才進步1％。

英國正大律師事務所的執行長Sacha Romanovitch說，令人高興的是，看到女性擔任高階管理職的比例在全球有所進步，不過，進展的速度還是非常的慢。她指出，能塑造出讓個人與企業茁壯的繁榮經濟，核心就是多元性。

她說，既有的領導觀念就是壓抑女性。「英雄模式」的領導，追求的是一個人要做出完美、全心投入的決策，這個模式現在還很常見，但卻忽略了現在更為合作、包容性的領導形式。

報告指出關鍵的問題是：企業未人盡其才。企業需要調整領導，吸引那些期待領導職是有趣、有意義、有彈性，且有合理的獎酬的未來領導人。

在全球的資料顯示，在多元性上發展中的區域仍持續領先已發展的經濟體。

東歐是表現最好的，女性擔任高階管理職的比例在2017年是38％，而高階管理職完全沒有女性的企業比例，只有9％。

同時，薄荷四國（墨西哥、印尼、奈及利亞及土耳其）則是進步最多的國家，女性擔任高階管理職的比例，從2016年的24％提高到2017年的28％，而企業高階管理職完全沒有女性的比例，則從2016年的36％降到2017年的27％。

比起主要工業發展國G7，這個比例就有明顯的對比，G7國家裡女性擔任高階管理職的比例仍停滯在22％，而高階管理職完全沒有女性的企業比例是39％。

【網址連結】
https://www.financialdirector.co.uk/2017/03/08/number-of-women-in-senior-roles-falls-grant-thornton-report-finds/