【作者】    Hayley Kirton
【資料來源】    City A.M.
【發佈日期】    2017年 3月 19日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

英國一份即將發表的公司治理白皮書表建議，賦予股東可擋下公司支付給經營團隊鉅額薪酬的權利。

英國的商業、能源與產業策略部舉辦了公司治理的諮詢，內容包括高階經理人薪酬以及薪酬投票是否應為強制性。該諮詢已在上個月結束。

現在英國的薪酬投票僅為諮詢性的，就算大多數投資人不同意，公司仍可以發放鉅額的獎酬。然而，從2014年起，薪酬政策的投票（基本上是未來三年如何支付薪酬的方法）為強制性的，這意味如果薪酬委員的計畫被股東所反對，他們必須要重新規劃。

在回應諮詢的意見中，很多人呼籲要讓投資人對執行長薪酬享有更多權力。資產管理公司富達國際呼籲政府，對董事會薪酬政策的強制性投票，要從每三年一次改為每年一次，另外，投資人協會也呼籲部長，對於若公司的薪酬案在前一年受到超過四分之一的股東投票反對，就必須要該年的股東會進行強制性投票。

現在，星期日泰晤士報已經報導白皮書可能會要求薪酬案無法獲得投資人支持的公司，要再評估薪酬包裹並作第二次股東投票。

然而，股東權益團體Sharesoc的副理事長Roger Lawson警告，光是只有這樣的措施還不夠，他告訴City A.M.說，縱使會有幫助，但仍無法徹底解決問題。

今年諮詢期結束後所展開的股東季，剛好是很多公司依法令須將薪酬政策從諮詢性改為強制性投票。先前專家已經告訴City A.M.，他們預期今年會有更多公司的會面對投資人的挑戰，比如FTSE 100指數裡的英國航太系統及葛蘭素史克，還有新合併的貨幣經紀公司TP Icap，他們的薪酬計畫都已經遭到質疑。

同時，帝國煙草公司已經放棄原本要給予執行長Alison Cooper高達300萬元加薪案，因為擔心投資人不會同意。

商業、能源與產業策略部對白皮書的內容拒絕發表評論，但是政府發言人說，他們承諾要創造一個為每個國民服務的經濟，而這就是他們針對強化公司治理措施展開諮詢的原因。他們對已收到的意見正進行思考並會在適當時做出回應。

【網址連結】
http://www.cityam.com/261214/votes-boardroom-pay-could-become-legally-binding-near