【作者】    Wong Siew Ying
【資料來源】    Straits Times
【發佈日期】    2017年 3月 23日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

3月23日，新加坡董事協會舉辦了一場關於董事會與功能性委員會的公司治理指南發表會。在會上，新加坡文化、社區與青年部長傅海燕(Grace Fu)在表示，新加坡在強化企業領導多元性方面，可以做得更多。

她說，為了達到這個目的，人民行動黨女性之翼(PAP Women's Wing)與新加坡婦女組織理事會(Singapore Council of Women's Organisations, SCWO)的BoardAgender平台合作，聯名建議新加坡金融管理局要提高董事會性別多元性。

傅海燕指出，她們倡議一個20-20的目標，也就是到2020年以前，要讓新加坡上市公司及其他法定機構的女董事比例至少達到20％。現在的比例，僅9.7％而已。

她說PAP Women's Wing與SCWO也會呼籲新加坡金融管理局，強制要求上市公司將董事會多元性政策，依照「遵循或解釋」來揭露。這項揭露要求公司，若未遵循綱領就要解釋未遵循的原因。

傅海燕說，多元性行動委員會(Diversity Action Committee)也向新加坡金融監管理局提出類似的建議，將之於上市公司的治理守則中列為一項要求。

傅指出，整體來看，新加坡交易所上市公司的女董事比例僅9.7％，比起前一年的9.1％有所增加。然而，比較整個職場和高階經理層的女性比例來看，則顯得遜色許多。

她舉例，像Starhub的董事會只有一席女董事、Olam International有兩席，其他像Genting Singapore, Global Logistics Properties, Golden Agri-Resources and Wilmar International都只有一席。

甚至像那些顧客與員工以女性占大多數的產業，比如食物與飲料業、家庭與個人用品業、耐久消費品和服裝業等，很多公司的董事會只有男性。

她說，讓女性進入董事會，可以協助管理階層更瞭解女性顧客及員工的觀點，獲得關於利害關係人更深入的知識、更能與他們溝通。

即使如此，推動這項措施不是為了優惠特定性別，要優先考量的還是專業性。她指出，在強化公司領導的性別多元性上可以、也必須做得更多。

【網址連結】
http://www.straitstimes.com/business/companies-markets/womens-groups-to-push-for-at-least-20-of-female-directors-on-boards-by