【資料來源】    Business World
【發佈日期】    2017年 5月 24日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

菲律賓資誠最近執行了一份的菲律賓公司治理調查報告，其調查了51家上市公司，大多數受訪公司都是資本額超過100億披索(約60億元台幣)的公司。這次的調查結果顯示，今年開始實施的新公司治理守則裡，其16個原則採行率都達50％以上，剩下尚未採行的建議，預計今年內會考慮採行。

其中，有三分之一的受訪者是被管制的產業(比如金融服務業)，他們必須遵循相對更嚴格的公司治理要求。

菲律賓資誠的董事長、也是資深合夥人Alexander B. Cabrera在5月23日在馬卡蒂市的簡報上說，整體來說，調查結果呈現的是，公司對遵循公司治理守則，已經做好準備。

GGAPP (Good Governance Advocates and Practitioners of the Philippines)的主席Vincent Edward R. Festin說，好商譽對企業經營是社會的信任，而治理不應該被視為是規範而已，應該是強化營運的手段。如果公司注重利害關係人，盈收自然會增加。

報告指出，要努力的不只是少數公司採行基本建議而已，還需要各產業的上市公司廣為接受及採納才行。

報告還說，當「遵循或解釋」與「比例原則」的基礎讓公司有某些彈性時，公司應該透過產生更深刻的評估與決策，落實組織的公司治理。

Cabrera說，公司治理守則是明智地以遵循或解釋方法而設計的。對原則的遵循，不是強制性的，但在現實的世界裡，其實遵循遠比解釋容易得多。

在亞洲市場的評比中，CLSA與亞洲公司治理協會的＜CG Watch 2016＞所評估的11個市場裡，菲律賓列名第十，其原因是改革進展緩慢，而且一般的公司治理標準明顯低於其他市場。

這次新版公司治理守則有16個原則，可歸類為5大主題：董事會的治理責任、揭露與透明度、內部控制系統與風險管理架構、建立與股東相輔相成的關係，以及對利害關係人的義務。

報告說，採行守則是董事會治理責任「尚未完成的工作」。有41％的受訪者表示，他們並未達成守則所建議的，至少有三席獨立董事或者讓獨立董事占比至少三分之一。另外，有83％的受訪者表示，他們的獨立董事累計的任期在7年以上，但公司治理守則建議任期上限為9年。

有69％的受訪者說，執行長與董事長由不同人擔任，僅16％表示，他們在獨立董事之間有一位領導性董事。45％的公司表示，至少有一席女性董事。

此外，63％的受訪者至少每年會做一次董事會自評，但有75％表示，從未由第三方來執行董事會績效評估。

在揭露與透明度上，超過九成的受訪者已經會對外揭露財務資訊。然而，有51％的受訪者表示，對於非財務性與永續性的議題，仍缺乏報告的架構。

在內控系統與風險管理架構上，多數受訪者表示，有落實內控系統與內部稽核。而企業風險管理則較以前有明顯的進步。

在建立與股東相輔相成的關係上，98％的受訪者證實了，他們的董事會能確保資訊的有效溝通，獲得充分資訊來做出決定。

公司同樣地也朝向促進股東議和上前進：在51家公司裡，有45家公司表示，有專設的投資人關係部門。

約92％的受訪者保證，有履行對利害關係人的義務，另外有65％表示，他們的公司有強而有力的反貪政策。

【網址連結】
http://www.bworldonline.com/content.php?section=TopStory&title=survey-finds-listed-firms-ready-for-stricter-governance-rules&id=145696