【作者】    Jena McGregor
【資料來源】    Washington Post
【發佈日期】    2017年 5月 26日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】   

科技公司員工與科學界，幾乎都存在性別收入差距。甚至連男護士，賺得都比女護士多。但在標準普爾500，這些美國最大型公司的執行長方面，卻持續顯現女性執行長收入的中位數比男性還高。

最近美聯社與高階經理人薪酬與公司治理研究機構Equilar，針對美國最大型的公開發行公司進行了分析，他們發現，2016年女性執行長收入的中位數為1310萬美元，而男性執行長為1140萬美元。

Equilar的Dan Marcec說，他覺得這件事並沒有任何明確的理由，可能是因為這些執行長在績效卓越的公司中經營，因此反映到她們的薪酬上。

但不論原因為何，這件事一直反覆發生，而且也持續了一段時間。高階經理人薪酬顧問機構Farient Advisors裡負責資訊服務的副總裁Eric Hoffmann，分析了他們稍有不同的樣本：標準普爾500公司裡擔任滿一個會計年度以上的執行長。他發現，在過去10年中有9年，女性執行長薪酬包裹的中位數比男性同儕高。

根據美聯社與Equilar的研究，2016年在收入最高的25位執行長中，有5位是女性。而根據非營利組織Catalyst，標準普爾500公司的女性執行長比例，是不到6％，相對來說她們獲得高薪的比例是相當高的。

其中最高薪的女執行長，是IBM的Virginia Rometty，去年收入是3230萬美元，其中一部份是高達1210萬美元的股票選擇權獎酬，不過這部份受到有影響力的投票顧問機構質疑、最後股東勉強核准同意。收入第二高的是雅虎的Marissa Mayer，去年的薪酬包裹達2740萬美元。第三名是百事公司Indra Nooyi的2520萬美元。另外有兩位執行長離職（Reynolds America的Susan Cameron與Xerox的 Ursula Burns），她們的薪酬剛好落在薪酬中位數1310萬美元。

為何，在薪酬中位數上，女性執行長持續地高於男性呢？

雖然外界有很多理論，但尚缺乏一個清楚的解釋。其中一個可能原因就是樣本規模，因為擔任女性執行長還是明顯少於男性。Hoffmann說，由於分析是針對薪酬中位數，不是平均數，因此比較屬於特殊而非一般狀況。另外，這些數據每年波動很大。所以，他認為最可能的解釋原因是公司規模，在年度營收與高階經理人薪酬之間存在明顯的相關性，受調查的女性執行長很多經營的是規模較大的公司。

他說，如果一定要分析女性執行長賺得比男性同儕多的話，他認為有九成的原因是女性所經營的公司規模使然。在研究中21位女性執行長裡，有13位是在營收前250大的公司，只有4位是在第401至500大的公司。

有些學者也有研究過這個議題。紐約大學教授Lisa Leslie檢視標準普爾1500公司最高薪的高階經理人後發現，可能由於大公司裡服務的女性執行長賺得比男性多，因此存在「多元性溢價」(diversity premium)這個現象。Leslie告訴哈佛商業評論其原因是，公司若採行多元的組織目標（在大公司相當常見），較有可能對有高潛力的女性給付較多的薪酬。

其他像喬治華盛頓大學的研究者也試著想回答這個問題，但也沒有具體答案。James Bailey和Margaret Ormiston也在哈佛商業評論上寫到，這可能是供給與需求的問題，或可能公司出於聘僱女性以提升其企業形象，並提供她們更多激勵性的薪酬。

最後，另外一個可能是，或許問題不在於誰經營公司，而是高階經理人薪酬的本質以及其如何揭露的。從2006年開始，美國證管會就要求公司揭露如何支付執行長薪酬的細節資訊，這意味當提及對執行長薪酬作協商時，女性與男性執行長（以及聘僱他們的董事會）必須揭露大量的資訊。

這或許支持了以下的論點：更多的資訊揭露與透明度，幫助居於不利位置的女性執行長，跨越了性別薪酬差距。Hoffmann說，在一般的工作中，如果女性同工不同酬，的確會上人產生疑問。但是高階經理人薪酬由於已經非常透明，因此比較容易推論。

【網址連結】
https://www.washingtonpost.com/news/on-leadership/wp/2017/05/26/the-surprising-role-where-women-consistently-earn-more-than-men/?utm_term=.069faae1c636