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勤業眾信報告說，女性領導的組織裡女性董事有倍增

【作者】    CFO Innovation Asia Staff
【資料來源】    CFO Innovation
【發佈日期】    2017年 6月 8日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

德勤全球(Deloitte Global)最近發表了第五版「女性董事：全球性的觀點」(Women in the Boardroom: A Global Perspective" publication)。這份報告調查了60個國家推動董事會性別多元性的狀況，其中也將東南亞的經濟體：印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國與越南納入。

本次調查的結果顯示：全世界女性董事比例只有15％，比起2015年調查的比例，僅微幅成長而已。另外，儘管公司持續強化董事會性別多元性，但是在亞洲公司的女董事比例，仍顯不足。

這次的報告首次針對公司領導及多元性之間的關係，進行區域別分析。結果發現女性領導人（含執行長與董事長）的人數與女董事席次之間，有直接的相關性。

德勤全球公司治理中心的Dan Konigsburg說，由女性擔任最高領導職務的組織，其女董事席次幾乎都會倍增。反過來說，性別多元化的董事會，更可能任命女性執行長或董事長。

他說，這顯示著一個重要的趨勢：女執行長或董事長越多，越有利於董事會多元性的提升。但是，女性擔任最高領導職務的比例，仍是非常低，現在全球只有4％的女性執行長或董事長。

在亞洲，有些亞洲領導性的經濟體，女董事比例為8％，比起全球其他地區是最低的。而亞洲只有少數國家已設有限額或其他方法，來解決這個問題。

德勤全球東南亞公司治理中心的領導Ernest Kan說，亞洲女董事席次比例為7.8％，是有在進步，但比起其他地區，還是偏低。北美是14.5％、歐洲是22.6％。

他說，還要很努力來創造一個環境讓女性打破玻璃天花板、以快速達成董事會多元性上。藉由確認有能力、準備好的候選人，以強化領導繼而改變董事會結構。

新加坡女董事席次從1.7％提高到10.7％，但是女董事長的比例，卻減少了1.6％，至5.4％。

新加坡德勤公司治理中心的共同領導人Seah Gek Choo說，市場變得越來越複雜，也越來越希望董事會能納入不同背景與專業的人才，因此多元性就是企業價值。

德勤在新加坡發起為Board-ready Women Program，協助資格充足的女性高階經理人進入董事會，而Seah就是這個計畫的領導人。她說，很多女性本身就具備擔任職務及領導的能力，因此要擺脫自我設限，並且追求領導職務的機會。

解決職場性別落差，不只是公平性的問題，還涉及了治理效能及全面性經濟的成長。

企業在未來就是引領科技與社會變遷的重要角色，因此，在確保董事會成員顧及各方面的挑戰並持續帶來新觀點上，多元的思維與成員就非常重要。

【網址連結】
https://www.cfoinnovation.com/story/13165/gender-diversity-boards-doubled-organizations-female-leadership-says-deloitte

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