加拿大投資人希望性別薪酬平等以及讓更多女性擔任領導
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【資料來源】 CNW
【發佈日期】 2017年 6月 1日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
根據一份在6月1日由OceanRock Investments Inc.委託、責任投資協會(RIA)所出版的新研究報告顯示：大多數加拿大投資人希望讓女性職場的地位受到公平對待，包括兩性薪酬平等以及讓更多女性擔任領導。這份報告要點有：
- 82％的投資人認為，加拿大公司的董事會應該聘僱更多女性
- 92％的投資人認為，兩性應該同工同酬
- 76％的投資人認為，應該要求公司揭露兩性之間的薪酬支付比較
- 55％的投資人指出，如果他們投資的公司兩性沒有同工同酬，他們將會賣出公司股票；另外25％表示會考慮賣出
OceanRock的執行長Fred Pinto說，這些調查結果清楚顯示，加拿大投資人不再容忍性別薪酬歧視，他們希望公司董事會性別能更為多元。
RIA的報告發佈的四天後，也就是6月5日，Restaurant Brands International將舉辦股東會，身為股東的OceanRock(透過其MeritasR SRI Funds)將提案要求RBI採行並發佈相關政策，以強化董事會及高階經理人的性別多元性。RBI現在是Tim Hortons與漢堡王的母公司。
另外，OceanRock在去年RBI的股東會上也有提出的類似提案，並受到大多數獨立股東支持。公司之後增加了一席女性董事—她是RBI其中一名董事的女兒，該董事本身是公司大股東、一家避險基金的創辦人。
Pinto說，談到公司領導層的性別平等，加拿大的成績平淡無奇。他指出，證券主管機關的資料顯示，加拿大公司女性董事比例才12％，另外有45％的公開發行公司，其董事會內全部都是男性。
他說，讓更多女性進入董事會與高階經理層，不只是性別多元性，也是提升營運能力。獨立董事帶來的多元觀點，可以防止團思現象，並且強化公司治理。這對公司是好事，而且從最近RIA的研究看來，也是投資人想要的。
RIA的報告指出，加拿大最近的資料顯示，加拿大從事全職工作的女性，其薪資只有男性的74％而已，如果是領取時薪的話，則為87％。
RIA的執行長Deb Abbey說，治理（包括薪酬平等與領導多元性）現在很明確地，與環境和社會條件一樣，都是加拿大責任投資的重要元素。
責任投資是以環境、社會與治理因素（ESG）整合，作為投資選擇和管理的要素。非常明顯的，責任投資會降低風險，並且帶動優異的長期財務回報。
然而，RIA的調查資料顯示，雖然大多數的加拿大投資人對責任投資有興趣，但所知甚少、甚至無知。
Abbey說，大多數投資人告訴他們，如果顧問有建議合適的選項，或者如果他們的金融機構、貸款單位或線上經紀商告訴他們關於責任投資的事宜，他們很可能會選擇責任投資。另外，如果他們若對績效滿意的話，也可能會選擇責任投資。
Abbey說，這些發現顯示，投資人需要從顧問端取得更多關於責任投資的資訊，其實責任投資比起傳統投資更佳、或至少也相同，但現在一般投資人幾乎都不太瞭解這一點。
她補充說，這樣的認知差距代表著，面對客戶的金融專業人士，可以強化其客戶對責任投資的認識。
【網址連結】
http://www.newswire.ca/news-releases/canadian-investors-want-gender-pay-equity-and-more-women-in-corporate-leadership-625654653.html