研究發現，2016年美國董事會任命案的數字達7年來最高
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Ben Ashwell
【資料來源】 IR Magazine
【發佈日期】 2017年 7月 12日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
財富500指數公司的董事任命案，在2016年有所增加，以及，董事會席次更替的比例也有增加。
根據高階人才媒合公司Heidrick & Struggles的副董事長Jeffrey Sanders，董事會組成在公開發行公司是一個越來越被熱烈討論的議題，而且董事會的多元性與經驗，都越來越受到強調，因此，董事會在更新上表現得越來越好了。
去年，財富500指數的董事會有421件任命案，而2015年是399件。從2009年Heidrick & Struggles開始蒐集資料以來，董事會任命案的中位數是348件。
董事會席次總數，從2015年的4698席降低到2016年的4609席，換算下來2016年相當於更換了9％左右的董事席次，而在2015年，是8.5％。
Sanders在接受IR Magazine訪問時說，他們正看到董事會致力於確認其組成和技能組合，適合領導公司策略，以及有效治理企業。
去年有三分之二(66%)的董事提名人是前任、或現任的執行長或財務長，比起2015年，減少了8％。
Sanders建議，要給新的、或技能還不夠成熟的人能有基會進入董事會，比如擅長人力資源或法律的董事。
Heidrick & Struggles的研究顯示，任命數位和社群媒體經驗的候選人擔任董事，數量在去年有所增加，同時在網絡和財務風險經驗方面的董事候選人也是。
然而，初任董事的數量，比起2015年明顯減少。去年有四分之一(25%)的董事是初任的，而2015年是36％。
Sanders說，他認為董事會是一個混合組成的團體，讓董事會能真正落實治理，並且知道如何管理董事會運作。因此需要讓有新觀念的人才進入。
2016年女性董事的任命數有所下降，這是調查7年以來首次出現的。但是，從族群與種族來看，董事會成員的多元性有所增加。
【網址連結】
https://www.irmagazine.com/articles/corporate-governance/22206/us-board-appointments-hit-seven-year-high-2016-according-research/