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退休基金說，FTSE 100的執行長薪酬下降

【作者】    SUSANNA RUST
【資料來源】    Investment & Pensons Europe
【發佈日期】    2017年 8月 3日
【簡介】

根據英國退休基金協會，英國執行長在過去12個月的平均薪酬減少了17％，但是股東在推動更公平的薪酬上，不應該以此滿足。

根據人力資源專業機構CIPD以及智庫High Pay Centre在8月3日所發佈的資料所示，FTSE 100的執行長薪酬有所下降。

年度調查發現，FTSE 100的執行長平均年薪包裹，在2015年是540萬英鎊，而2016年是450萬英鎊。

Pensions and Lifetime Savings Association (PLSA)負責主管盡職治理與公司治理的Luke Hildyard說，薪酬減少的幅度雖然小、但很重要，該協會認為這有正面意義。

他補充說，然而，因此滿足是錯的。PLSA的研究指出，很多公司在這個議題上並未聆聽股東的聲音，而且大多數退休基金投資人認為，高階經理人與其他員工之間的薪酬差距太大。

他說，儘管缺乏有力證據證明這些執行長有需要激勵或獎酬他們良好的領導力，但PLSA的會員擔憂的是：數百萬英鎊的薪酬包裹仍按既定的方式發給執行長。

CIPD與High Pay Centre的分析也顯示，在執行長薪酬的平均數比對一般員工薪資的平均數後，差距是129倍，而在2015年這個比例是148倍。

來自於投資人與政治人物、還有公眾越來越大的壓力，被認為是執行長薪酬減少的背後原因。

法通投資管理公司的公司治理總監Sacha Sadan說，資產管理公司在去年，已經發表了修訂後的薪酬原則和一份強調薪酬不平等的文件，並且將之送給了FTSE 350公司的高階經理人。

他說，他們受到了進步的鼓勵，並且會持續推動公司處理執行長與一般員工之間薪酬不公平的問題，讓薪酬結構達到與所有利害關係人一致。

投資協會(Investment Association)的發言人說，執行長薪酬包裹的減少，顯示FTSE 100的公司正在聆聽股東的要求，他認為在恢復公眾對高階經理人薪酬的信心上，這是好的一步。

他說，在今年股東季上他們已經看到某些公司走在正確的方向上，有些FTSE 100公司在設定新的薪酬政策上，有考慮的薪酬水準。

CIPD負責績效與獎酬的政策顧問Charles Cotton、以及High Pay Centre的總監Stefan Stern表示，投資人對高階經理人薪酬的關注，也許假設英國政府今年試圖將薪酬比率、勞工代表進入薪酬委員會以及年度強制投票入法。

但是，在六月大選中失去國會多數時，這個假設被推翻了。

他們寫到：新的少數黨政府會致力於在有限時間內，改革大企業的治理及支付其領導人薪酬的方式嗎？還是聚焦在英國脫歐上？

他們所擔心的是，如果政府撒手不管，執行長薪酬將會再度加速、阻礙員工參與，並削弱了職場的生產力。

CIPD的執行長Peter Cheese說，他們非常希望高階經理人薪酬的減少，是重新思考執行長怎麼被獎酬的開始，而非只是因應短期的政治壓力。高階經理人薪酬減少，是邁向正確方向的一步，但是現在在英國，平均工資仍然是凍漲的。

去年在梅伊擔任首相前的主要競選演說裡，承諾要解決「企業不負責任」問題，並且提出應該要對薪酬包裹作強制性投票，以及企業要揭露薪酬比率。

然而，在保守黨執政後對公司治理諮詢的態度是比較軟性的。雖然政府有提出要揭露公司對執行長和員工薪酬的比率，但是對薪酬包裹作年度性的強制投票、以及選舉員工進入董事會，在諮詢中都未被提及。

【網址連結】
https://www.ipe.com/countries/uk/ftse-100-ceo-pay-drops-but-hold-the-cheers-say-pension-funds/10020106.article

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