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英國政府擱置抑制超額高階經理人薪酬的計畫

【作者】    Christopher Williams與Ashley Armstrong
【資料來源】    Telegraph
【發佈日期】    2017年 8月 21日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

因為擔心國會議事停擺，英國政府正準備要擱置抑制超額高階經理人薪酬的計畫，並表示現在的法律「運作良好」。

首相曾表示要恢復社會對企業界的信任，因此她原本規劃要給股東更多權力來挑戰董事會。根據現在的規範，上市公司必須每三年進行一次對其薪酬政策作強制性投票，且薪酬案必須獲得簡過半數的同意。

然而，據了解，改革計畫中最激烈的部分，很可能在未來幾週就會被廢止，其中就包括對薪酬案作強制性投票的計畫。倫敦的投資人希望，如果對薪酬案有25％以上的反對率，就能發動對公司的薪酬政策作強制性投票。

這項改變必須經由立法才能實施。但是根據內閣的消息來源，由於梅伊首相現在屬於少數黨政府、在國會的立法程序可能會面臨困難，因此該立法計畫會擱置。

其他較不激烈的改革，並不需要立新法，所以後續仍然會繼續推動。像增加高階經理人薪酬透明度的措施，就可以直接透過修改財務匯報局的公司治理守則後實施。

此次的退讓，象徵梅伊首相第二次在公司治理上逆轉。去年，在企業領袖抗議讓勞工進入董事會的議題之後，首相就放棄該提議了。

不過，她將會表示，對高階經理人薪酬設更多的限制是不必要的。

勤業眾信所蒐集到的最新資料顯示，FTSE 100公司高階經理人薪酬的中位數下降近20％，從2016年的430萬降到今年的350萬。

勤業眾信的副總裁Stephen Cahill說，薪酬下降顯示的是薪酬委員會在處理股東擔心上有真的在努力。該法案是在2013年開始的，並且已經實施一輪（3年）了，現在看起來有發揮效用，亦即法律可以有效規範。

股東今年在超額薪酬上，已經更為積極，像安吉高與帝國煙草公司，在股東表達不滿後，都降低了原本建議的薪酬水平。

去年，英國石油在對執行長Bob Dudley薪酬案上投票失利後，公司在今年股東會上提出較嚴格的薪酬政策。另外，利潔時老闆Rakesh Kappoor是二年前FTSE公司中薪酬最高的，但在股東不滿他所收到的長期激勵、且公司屈服之後，他的薪酬大幅縮減了超過三分之一。

勤業眾信的資料顯示，FTSE老闆紅利與其薪資的比例，已經從200％降到185％。勤業眾信的資料也顯示，大公司執行長的紅利與薪資比，也從400％降到365％。

在努力讓高階經理人薪酬連結到企業長期成功上，超過半數的FTSE 100公司，在過去四年也增加了董事的持股數。執行長現在基本上被期待要持有相當於薪資的2.5倍的股票，但是有半數的FTSE 100公司老闆，其持有的股票價值相當於薪資的5倍。

勤業眾信說，FTSE 100公司有五分之四是以股票方式發放紅利，而且其股票典型上要在三年後才能釋出。

他們說，現在的架構運作良好，而且他們不認為需要再進一步推動立法。未來如果需要再做改變，比較好的作法是透過公司治理守則來加以鼓勵，確保公司有充足的彈性做出最適合其整體營運目標的改變。

【網址連結】
http://www.telegraph.co.uk/business/2017/08/20/government-water-plans-crackdown-excessive-executive-pay/

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