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女性在菲律賓董事會數量有所增加，但還是很少

【作者】    Annelle Tayao-Juego
【資料來源】    Inquirer.net
【發佈日期】    2017年 8月 13日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

2016年全球董事會性別差距調查顯示，儘管菲律賓比起其他東南亞與太平洋區的公司表現優異，去年受到「最佳表現國家」的肯定，但2016年在女性董事的數量的增加上還是很有限。

最近德勤東南亞公司的菲律賓分公司Navarro Amper & Co.，針對了64個國家推動董事會多元性進行研究。該研究名為：「董事會內的女性：一個全球性的觀點」(Women in the Boardroom: A Global Perspective)其內容表示，菲律賓董事會性別多元性的狀況與國際水準幾乎無差別。

該報告說，全球來看，女性董事比例為15％，比起2015年版所示，增加了3％。從整個亞洲來看，女性占董事會席次只有8％，報告說，他們認為董事會的代表性仍然非常不足。而在菲律賓成長率也差不多，女性在董事會席次的比例，只稍微超過10％而已。

然而，對亞太區而言其實還是有希望的，研究也顯示，除越南在2015年未列入研究對象，以致無法比較外，所有區內的國家在董事會多元性上普遍來說有所進步。印度是女董事比例上進步最多的國家—從2015年的7.7％進步到2016年的12.4％。

2016年調查的亞洲國家有：中國、香港、印度、印尼、日本、韓國、馬來西亞、新加坡、台灣、泰國、越南與菲律賓。在這些國家裡，僅印度與馬來西亞設有女董事配額，而馬來西亞在女董事比例上，一直勝過亞洲同儕：2015年是10.4％、2016年是13.7％。

Navarro Amper & Co的財務顧問主管Diane Yap說，菲律賓一直致力於推動性別多元性。她說，他們在達成菲律賓性別平等上做了很多事，特別是在教育上，各教育程度的受教機會，兩性之間是沒有差異的。但是，在董事會參與和女性領導上，似乎有點停滯不前。這個領域仍是由男性主導，她們希望致力於改變這種平衡的措施，可以早日開花結果。

守則中關於建立採取董事會的構面中，證交會建議公司制訂董事會多元性政策時，必須包括性別的多元性。

Yap說，朝向增加董事會性別多元性是有正面發展的，他們希望公司（不只上市的）能認真採納證交會的建議，並更積極於讓董事會的改組更適切地代表其所營運的市場。對此，考量到董事會必須領導日益複雜的組織，董事會多元性不再只是錦上添花的，而是企業之間可以一較長短的關鍵要素。

德勤研究另外一個重要發現是：女性領導人（董事長與執行長）和女董事席次之間，存在直接的關聯性。

報告說，由女董事長領導的董事會，其所聘僱的女董事比例是28.5％，為男董事長領導董事會(15.5％)的一倍。德勤發現，反之亦然：性別多元化的董事會，更可能任命女性執行長與董事長。

然而在菲律賓，研究發現女董事的比例有下降。對菲律賓公司的研究上，僅5％公司有女性董事長，比起前一次調查減少0.3％。在亞洲，僅2.6％的董事長是女性。

Yap說，可以說當地改變的步調仍然很慢，但是，如果要看到有更多女性董事，那就必須提出新的措施，支持女性領導人可以紮根、得到更多機會，這樣才會看到更多女性董事出現。而重要的是，團結推動董事會多元性的努力，這不只是在性別上，也包括思想的、人才上的多元性，因為在面對快速變化世界挑戰時，這是建立更強勁、更機敏組織的唯一方法。

【網址連結】
http://business.inquirer.net/235015/women-ph-boardrooms-increasing-barely

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