根據英國政府新改革方案，上市公司必須揭露老闆及員工的薪酬差距
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Emily Spaven
【資料來源】 UKTN
【發佈日期】 2017年 8月 29日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
根據8月28日所公布的公司治理改革方案，英國上市公司將必須揭露執行長及員工平均薪酬的比率。
由商務部長Greg Clark所提出的這個改革，目標是強化社會大眾對企業的信任。在經過徹底的諮詢程序後所提出的改革方案，會在2018年6月開始施行。
此次的改革中包括，如果上市公司被1/5的股東投票反對其高階經理人的年度薪酬計畫，未來政府將會公告這些公司的名單。
Clark希望能確保上市公司的董事會更能代表員工的利益。所有大型公司都將被要求公開解釋，他們的董事是如何顧及員工及股東的利益。
他說，今天的改革植基於我們堅實的信譽上，並且要確保大型公司對員工與股東更具透明度與究責性。
制訂英國公司治理守則的財務匯報局，則被要求在守則中納入新的要求，以達成提高員工代表在董事會的目標。
在守則的「遵循或解釋」原則下，公司必須指派非執行董事代表員工，或設立顧問委員會，不然就是要從員工中提名一位董事。
財務匯報局也與企業界、政府合作，發展一組適用於大型私人公司的自願性的公司治理原則。
沃里克(Warwick)商學院公共領導及管理學教授Keith Grint說，政府針對企業執行長與一般員工平均薪酬比率的改革，不太可能改變太多現狀。他說，這個比率過去數十年來一直成長，並沒有下降的趨勢，也從未跟任何類型的公司績效有所關聯。
他說，在英國與美國，似乎崇拜「英雄式」的個別領導人，然而這些個別的領導人，實際上對於公司的狀況（不管好或壞）並沒有太大的影響；德國與日本則比較偏向於集體或技術型的領導，而且執行長的獎酬比例也較低。
他表示讓勞工代表進入董事會的計畫，所能發揮的作用是有限的：首先，定義上代表本身可以甚至不是員工，而是被選出代表員工利益的人，；其次，就是這個規範是自願性，以及規範本身的侷限性所致。
英國董事協會的董事總經理Stephen Martin不同意這個看法，他說他相信Clark是用「明智的方法」讓勞工可以有更多的表達權。他補充說，所有董事負責的對象是整個公司，因此任何代表員工發言的人，都必須要受過適當的訓練，並且清楚認知到他們的責任是推動企業的長期成功。
https://www.uktech.news/news/government-and-policy/uk-listed-companies-must-reveal-pay-gap-bosses-workers-new-government-reforms-20170829