中華公司治理協會

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調查說，新加坡上市公司執行長薪酬與績效表現不符

【作者】    Rachael Boon
【資料來源】    Straits Times
【發佈日期】    2017年 9月 14日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】
根據一份新的報告所示，當多數公司的獲利狀況與老闆的薪酬有重大差異的此刻，新加坡少數公司則會以長期激勵計畫獎勵其執行長。541家新加坡上市公司裡，只有11％會採取長期激勵方法。

這一份年度報告也表示，2016年執行長總薪酬的中位數是62.5萬美元，相較於2015年只有微幅的改變。

這份調查是由人力資源顧問公司Korn Ferry Hay Group所執行的，他們根據2016年5月1日至2017年4月30日之間9個產業（包括貿易、建築與製造）的當地公司年報，分析了執行長的薪酬。並將研究發現與美國前300大上市公司執行長的薪酬進行比較。

2016年美國執行長的總直接報酬（total direct compensation）；包括薪資與紅利等，（譯者按：但不包括福利、退休金計畫等。）是1,250萬美元（等同1,680萬新幣），比起2015年增加4.2%。報告指出，增加的主因是兌現長期激勵獎酬之時，其價值增加了4.4％。並補充說，這些公司的固定薪資只成長0.8％。對美國公司的執行長而言，長期激勵佔其直接報酬最大的部分，達66％。

而31％的新加坡公司在2016年並未支付執行長紅利，但卻有另外21％公司在虧損下仍然支付紅利。而在那些11％採用長期激勵的公司裡，近70％是大公司、19％是中型公司，以及，5.2%是小型公司，6.2%是Catalist版（SGX凱利版)的公司。

2016年約32％的公司，雖然獲利下降，但是所支付給執行長的紅利還是高過2015年。報告顯示了「執行長薪酬明顯不符合公司績效表現」。

Korn Ferry Hay 的資深合夥人Kevin Goh說，薪資報酬委員會應正視公司治理倡議者強化監督的要求─並主張給付應與績效相符，以及朝向長期持續的績效導向。

他補充說，長期激勵計畫強調的是，高階經理人需要掌握公司長期永續營運與短期目標兩者之間的平衡。

【網址連結】
http://www.straitstimes.com/business/companies-markets/few-firms-here-offer-ceos-long-term-incentives-poll

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