安永提醒富時 350指數公司的年報沒有重點、乏善可陳
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Julia Irvine
【資料來源】 economia
【發佈日期】 2017年 9月20 日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
可憐的投資人啊：現在富時 350指數公司的年報平均至少186頁，在過去五年間增加了25％。
安永警告，還有更糟的─未來還有額外的年報要求：特別是那些關於董事會對更廣泛利害關係人的究責性，以及性別薪酬差距報告。
根據這間四大會計師事務所2016/17年敘述性調查的報告，2012年年報平均有148頁、2015年是181頁，直到現在的186頁。
如果按此趨勢持續增加，那麼股東在不久的將來，會看到平均200頁的年報。
安永公司治理團隊的執行董事Mala Shah-Coulon說，這代表著，準備年報的人需要更努力確保其年報能聚焦於重點。
她說，隨著政府最近計畫要推動的公司治理改革，公司年報變得越來越厚、被要求的事項也越來越多，因此公司需要確保其年報以清楚、簡潔而具連貫性地描述其經營狀況。
她表示，年報是一份關鍵文件，公司藉此向股東說明如何長期經營、考慮股東與關鍵利害關係人的利益。
在安永檢視了100份富時 350指數公司的年報後，調查的結論是：品質仍維持在高水平，但仍有改善的空間。
調查發現，有完整地描述公司的關鍵風險、薪酬、關鍵績效指標，和公司策略之間的關係的年報數量，從20％下降到8％。
調查中，有41％的年報列出了公司廣泛的目的方向，但是其中僅半數清楚地說明與公司策略目標的連結。
更令人擔心的是，公司的存續性聲明(viability statement)變得「枯燥而陳腔濫調」。安永說，公司的存續性聲明偏向保守，有81％的公司選擇的存續期只有3年。
英國公司治理團隊領導人Ken Williamson認為，存續性聲明已經「停滯不前，甚至有些公司還在退步」。
他說，希望能看到投資人與公司有更多的溝通，以確保這些聲明達到其報告的目的。不然原本希望強化的存續性聲明，將與持續經營(going concern)報告一樣乏善可陳、制式官樣。。
安永也呼籲富時350指數公司要思考與更廣泛的利害關係人溝通，以及如何向他們說明公司真正的價值。這意味著，公司要超越財報要求，並報告像是無形資產的內容，比如文化、人力資本與智慧財產等。
僅14％公司仍未報告非財務面的關鍵績效指標，大多數的永續性報告仍以獨立章節方式呈現，而非將之貫穿在整個年報中。
調查報告並發現，62％的公司完全遵循英國公司治理守則的條文；有25％公司不符合1條守則內容的規定；另有4％的公司則不符合2條以上守則內容。
【網址連結】
http://economia.icaew.com/en/news/september-2017/ey-warns-ftse-350-against-unfocused-and-bland-annual-reports