Gerry Grimstone批評梅伊的高階經理人薪酬改革不夠徹底
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Christopher Williams
【資料來源】 Telegraph
【發佈日期】 2017年 10月2 日
【介紹者】 閻書孝研究員
【簡介】
英國最大型的機構投資人的董事長Gerry Grimstone，批評梅伊首相的公司治理改革不徹底，無法恢復公眾對企業的信任。
標準人壽安本(Standard Life Aberdeen)的董事長Gerry Grimstone批評，政府在8月所公布的措施是漸進而非激進，然而目前需要的是「採取較強烈的手段」。
他表示，他可以很有信心地說，大多數人認為現在的企業很糟糕。這不只是企業的問題，我也必須說這是保守黨要面對的一個問題。
無庸置疑的，目前很多公司高層的薪酬水準太高、薪酬結構也太複雜了。
在保守黨大會相關活動上，Gerry說高階經理人薪酬改革的核心，雖然用意良好，但卻便宜行事。他說，只要是應得的，領高薪不是問題，但是常看到的是不應領這麼多，或者無法清楚顯示是否應得。
英國政府計畫設立一個公開登記制度，公告那些受到20％以上股東反對薪酬案的上市公司名單。這個資訊目前已經對外公開，部長們解釋說，這個「黑名單」(name and shame)為公司所帶來的威脅，將會抑制其高階經理人的超額薪酬。
Gerry也是巴克萊銀行的副董事長，並且在柴契爾政府時代參與英國瓦斯公司的私有化工作。他補充說：這個公開黑名單的計畫是朝向對的方向，但很顯然地，效果是遠遠不足夠的。因為英國大多數的上市公司其主要股東是外國投資人，他們並不會關心這個登記制度。
他說在八十年代為柴契爾與勞森服務時，學到一件事，就是漸進主義雖然較受歡迎且較安全，但是要事情有明顯的進步，通常要靠激進的做法。
倫敦的投資人團體呼籲，應賦予股東透過投票撤回薪酬議案的權利，標準人壽安本也是該團體的一份子。他們建議，公司的高階經理人薪酬案若遭到超過四分之一股東反對的話，就必須對其薪酬政策重新展開討論。
然而，以上的建議要實現，必需要透過立法。然而隨著梅伊在今年大選中失利，她已經將重點轉移到修訂公司治理守則，這個可能不會引發眾議院反對的議案。
商務部助理政務次長Margot James則為政府的措施辯護，她認為政府所訂的，薪酬案受到20％股東反對就須要公開登記的標準，是一個夠低的門檻。
她說，如果政府感覺所採行的措施不能達成目標的話，也不是就不採取進一步的措施。
她認為針對這個議題，股東及基金經理人才是關鍵。他們需要加緊腳步，而不是只將之視為是政府的事。
她強調未來還會提出其他的措施，包括要求提高員工的參與，以及提供企業長期存續報告書。
她還說，現在太強調股東報酬，反而排除了也很重要的其他要素。
【網址連結】
http://www.telegraph.co.uk/business/2017/10/02/theresa-mays-executive-pay-reforms-attacked-weak-city-grandee/