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Sebi正考慮是否要求上市公司任命女性獨立董事

【作者】    Rica Bhattacharyya與Sachin Dave
【資料來源】    Economic Times
【發佈日期】    2017年 10月9日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

如果Uday Kotak所領導的印度證券期貨交易委員會(Sebi)公司治理工作小組的建議被落實，印度國家證券交易所(NSE)中有近40％的公司就必須任命女性獨立董事。根據PrimeDatabase的資料顯示，在NSE上市的1,670家公司裡，有637家並未任命女性獨立董事。

工作小組在上週建議，所有上市公司至少要任命一席「獨立」的女性董事。先前，印度2013年版公司法已經明令某些類型的公司，至少要任命一席女性董事。為了遵循2013年版公司法，Sebi從2014年起，強制規範董事會設置一席女性董事的要求。。

很多印度公司會從創辦人家族中挑選女性成員擔任董事，以符合這項要求。從那時候開始，只要在談及性別多元性時，外界會希望要特別強調「獨立性」，使得女性董事不只出自於創辦人家族，才也會不落入形式遵循。公司治理專家表示，外界常會誤解董事會很難找到獨立的女性人才。他們認為公司治理工作小組的建議，可以積極地確保性別多元性與獨立性。

Women on Corporate Boards 師友計畫(mentorship programme)共同創辦人、也是ICRABSE 主席的Arun Duggal說，女性獨立董事的候選人越來越多，尋找資格充足的女性董事，根本不是問題。

Sebi的主席Ajay Tyagi在五月時說，市場主管機關會再檢討，目前要求印度公司至少任命一席女董事是否應限定為獨立董事。他在NSE的會場上說，董事的獨立性是一個嚴肅的問題，同時這也是一個非常困難的問題，而且涉及其他不同的主管單位（包括政府）。我們會對這個問題作更深入的探討。

有趣的是，印度公司事務部反對Sebi公司治理小組上週所提的某些建議，包括建議公司設立女性獨立董事，理由是公司法已有規範。

現在有超過600個董事席次，可能無法找到具備董事會經驗或資格充份的女性，但專家說，在公司接班梯隊裡面有足夠的女性，可以透過給予她們第一次擔任董事的機會，以擴大候選人才庫。

PRIME Database Group 的董事總經理Pranav Haldea說，要成為合適的董事也不是太高深的難事。SNG & Partner的管理合夥人Rajesh Narain Gupta則表示，目前已有足夠多資格充足的女性，可以很容易地加入一些印度公司董事會。關鍵在於創辦人要有意願聘女性擔任獨立董事。現在，如果公司必須遵循規定並聘女性獨立董事，這有助於印度公司的公司治理。

在培訓二級行政主管進入董事會的計畫中，有一些女性表示難以進入大公司的董事會。大公司只會在親友或知名人士中挑選女性。大多數公司不支持讓新面孔進入董事會。

過去兩年間藉由其董事能力計畫認證了300名女性董事的The Forum for Women in Leadership，其執行長Poonam Barua說，在談到印度董事會的女性董事時，就出現老女士俱樂部，這真是一個悲劇。

根據Institutional Investor Advisory Services與PRIME Database合作的女性董事師友計畫的研究，NIFTY 500指數公司的女董事比例在2012年3月31日時為5％，到2017年3月31日時為13％。

雖然女性在印度公司的人才庫佔有相當的比例，但是印度公司女性董事的比例是13％，其代表性仍然不足，遠低於挪威(39%)、法國(34%)、英國(23%)與美國(21%)。

在2017年3月31日，NIFTY 500指數公司裡僅26家公司有三席以上的女性董事，然而有15家公司連一席女性董事都沒有，相較於標準普爾500指數的公司，則僅有6家沒有女性董事。印度KPMG的總會計顧問Sai Venkateshwaran說，數個不同研究都指出，讓女性進入董事會不只有助於多元性，對董事會文化及互動上也產生了正面的影響。現在也可以看到，公司設有兩席以上的女董事，董事們會發揮更大的功能。

【網址連結】
http://economictimes.indiatimes.com/jobs/no-independent-woman-director-at-40-of-nse-companies/articleshow/61011676.cms

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