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紐約市審計長發佈董事會究責2.0

【作者】    Scott H. Kimpel
【資料來源】    Lexology
【發佈日期】    2017年 9月 25日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

2017年9月8日，紐約審計長Scott Stringer與紐約市退休基金共同發佈第二階段的董事會究責性計畫(Boardroom Accountability Project)，此階段將著重在董事會的多元性與組成。

Stringer發信給紐約市退休基金所投資的151家公司的提名與治理委員會，要求其董事會要參與董事會新成員的選任，並且揭露董事會成員的技能組合，藉以清楚揭露董事相關技能、經驗，以及他們的性別與種族與族群。他們所發信的公司，包括數家大型零售業者，以及回應紐約市退休基金股東提案而採行董事提名的公司，另外還有今年紐約市退休基金在其股東大會提名董事，而得到大多數股東支持的公司。

審計長辦公室發佈的聲明指出，現在董事會對董事提名過程的控制，造成長期缺乏多元性，特別是董事會傾向依據現任董事的建議來選擇候選人，無法尋找或考慮股東的意見。在第二階段的計畫裡，審計長表示他希望推動董事會的提名程序更透明，並且努力增加女性或少數族裔的董事。此外，審計長希望，董事技能組合矩陣的運用，能讓股東更適當地判斷候選人是否符合所需的標準，並且做出更明智的投票決定，以產生一個較高品質的董事會。

最新的計畫是延續2014年開始的第一階段董事究責性計畫，那時向數十家公開發行公司提出的股東建議案，呼籲公司採用股東提名董事的機制。。第一階段的計畫讓很多公司在章程中納入了股東對董事的提名權利，並在2015至2017年間的股東會上產生了明顯的影響。這個倡議非常成功：採行股東對董事提名權利的公司，從2014年的6家提升到現在的425家，包含六成以上的標準普爾指數的公司。

第一期計畫在短時間就產生這麼可觀的成果，第二階段計畫也可以產生類似效果：可能在2018年股東季上大幅提高有關董事會多元性的股東提案，並可能造成董事會組成上的改變，以及強化有關董事會組成的揭露。公司應及早準備，如何回應股東對相關議題的關心。

【網址連結】
https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=c4900be6-9386-45fd-bc99-652838edf0af

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