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加拿大可能設定女性董事比例

【資料來源】    Huffington Post
【發佈日期】    2017年 10月25 日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

加拿大最大的證券主管機關表示，經歷過三年非常緩慢的進展之後，現在或許是時候強化相關措施，讓更多女性進入董事會了，同時，也有一些企業領導人呼籲，公司應該被要求對此設定具體的目標。

在10月初，加拿大證券主管局發佈了一份報告表示，660家多倫多交易所的上市公司裡，有61％公司至少有一席女董事，比起2015年第一次調查時的49％有所提升。整體而言，共有14%的女性董事，高於2015年的11%。但是當詢問到若董事會有空缺時，僅有26％的席次是由女性擔任。

Jensen說，以這樣的速度，還要30年才能達到董事會兩性平等。

10月24日多倫多舉辦了一場小組會議。安大略證券委員會主席Maureen Jensen指出，安大略證券委員會於三年前，要求在大部分多倫多交易所的上市公司，依據遵循或解釋的原則，每年揭露其董事會及高階經理人的女性人數。

然而三年來，董事會中的女性董事比例進展緩慢，她說，或許現在是時候來強化這個規範，其方法可以透過擬定指導綱領，或者是修訂既有條文與採取其他監理行動，比如提高揭露要求。

安大略證券委員會雖然沒有權力針對女性董事，設定特定目標或配額（這屬於政府主管機關），但是卻可以要求公司遵循特定的揭露要求。

本次會議的與談人之一，RBC Global Asset Management 的副總裁兼公司治理及責任投資主管Judy Cotte，她建議安大略證券委員會制定公司治理綱領，要求公司設定具體的性別多元性目標。

Cotte說，公司應該設定適合其管理階層和董事會的目標，並揭露執行的進度。她認為，設定這個目標猶如訂出一個標準，是一個強而有力的信息。

她知道特定產業，可能很不容易招聘到女性，因此在設定目標上需給予他們一些彈性。然而，Cotte表示，研究指出女董事比例至少要達30％，才能確保女性的聲音能被聽到。

TMX Group Ltd.資本形成(capital formatin)總裁Ungad Chadda也說，讓公司設定目標是「必然的下一步」。

加拿大支付協會的理事長、前安大略教師退休基金監理會主席的Eileen Mercier也表示女性董事的進展「遲緩」。她說，有權之人其實非常不願意放棄手中的權力，所以才需要設定目標及配額。

Jensen說，安大略證券委員會將繼續徵詢意見，並計畫與CSA討論選項，隨後公布他們的調查結果，以提供公眾諮詢。其選項會包含增加目標，以及增加公司治理綱領裡的措施，以引導促進特定作為。

她說，我們正在考慮調整政策，我們不會沒有放棄這個重要的議題。

【網址連結】
http://www.huffingtonpost.ca/2017/10/25/should-canada-set-targets-for-women-on-corporate-boards_a_23255235/

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