中華公司治理協會

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印度公司治理委員會的建議可能會導致形式上的遵循

【資料來源】    Business Standard
【發佈日期】    2017年 11月 4日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

根據投票顧問機構InGovern在11月3日所提出的一份報告，印度證券交易委員會(Sebi)的公司治理小組提出許多改革的建議，由於都屬於規定性質，因此可能造成公司形式遵循的風險。

由銀行家Uday Kotak主持的這個公司治理委員會，建議對上市公司的公司治理作大幅度的修訂，委員會的報告已經發佈，正對外徵詢公眾意見。投票顧問機構InGovern認為，上市公司未必會落實其精神。為了避免如此，該機構認為應該將建議分為兩份守則—基礎治理守則(Code of Acceptable Governance)以及進階治理守則(Code of Desirable Governance)—讓公司自行負責決定，他們想採行哪一套守則。

InGovern研究服務部在一份報告中表示，公司的選擇將會提供投資人一個清楚的訊息，讓投資人可以做出明智的投資決定。然而公司治理委員會的建議內容中有很多都是規定性質的，因此造成公司可能僅是形式上符合法令要求、無法落實精神內涵的風險。

公司治理委員會上個月建議，僅能由非執行董事擔任董事長。該提案最終將使董事長與執行長兩個職務的角色分離。InGovern表示，應該建議要求公司強制遵行這個要求，而非任其自主決定採行與否。他們認為防止執行權力與責任集中於一人非常的重要。同樣的，公司治理委員會也建議至少要任命一名女性擔任獨立董事。現行規範要求的是，董事會必須任命一席女董事，無論其擔任的是獨立董事或執行董事。

InGovern表示，女性獨立董事的比例非常低，但若委員會的目標是強化性別多元性，那就應該強制要求更多女性董事的數量，而非建議由女性擔任獨立董事。

InGovern的報告也表示，沒有一個令人信服的邏輯，需要讓獨立董事由女性擔任。因此，他們不同意公司治理小組的這項建議。他們認為對此應該留有彈性，讓公司決定如何從多元性上獲得效益，因此，不應該強制要求女性董事的數量。

對於公司治理小組建議裡提到上市公司董事會席次至少要六席，InGovern則表示認同，因為未到這樣的規模的董事會，將不會有足夠充分的多元觀點。

【網址連結】
http://www.business-standard.com/article/markets/kotak-panel-suggestions-may-result-in-tick-box-approach-report-117110400066_1.html

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