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歐洲公司面對股東對薪酬包裹的怒氣

【作者】    Mark Cobley
【資料來源】    Financial News
【發佈日期】    2017年10月4日
【介紹者】    閻書孝研究員/本篇由何佩諸委員審訂
【簡介】

根據歐洲最頂尖的公司治理顧問公司的說法，歐洲大公司今年面對到股東對其薪酬包裹日益增長的怒氣。

根據全球最大的投票顧問機構ISS的數據資料，2017年在786家公司共834次的股東會裡，高階經理人薪酬案平均反對票比例從8.3％成長到8.6％。那些被股東反對的公司包括瑞士信貸、阿斯利康製藥與出版商Pearson Group。

根據負責資料的部門ISS Analytics的分析，整個歐洲怒氣增加最主要的國家是德國與瑞士，而在英國，股東異議的比例有所下降。

ISS說，英國今年較為平靜，這或許部分因為「在去年爭執不休的股東會後，很多公司有所進步」。但是他們也指出，很多存在潛在爭議的薪酬相關提案，公司都在股東會前自行撤案。

ISS先前的研究發現，在歐洲不滿意度升高的前一年，全體所有高階經理人獎勵他們自己加薪了4.9％。德國的公司一直登上頭版，從德國交易所宣布高階經理人薪酬設置上限到安聯投信新的大動作都可以看到。

同時，一家著名的瑞士公司在4月平息股東對公司薪酬議題的重大抗議，它就是投資銀行瑞士信貸。
很明顯地，ISS也發現了過去十年間，股東出席人數逐漸在成長—也許這可以回應Lord Myners的指控：投資人在全球金融危機升高的過程中一直是「缺席的主人」(absentee landlords)。

歐洲股東會平均出席率，從2007年的60％不斷地成長到2017年的69％。ISS說，這個進步與2007年提出的歐洲股東權利命令「很可能有所關聯」。

ISS也檢視了英國股東對性別多元性倡議的投票行為，特別是針對女性董事的數量。

他們發現，投資人在2017年就此一議題展示了他們的力量。女性董事較少的公司，面對到股東在關鍵投票上更多的異議，特別是在提名委員會主席改選案的投票上，因為該董事在尋找適任的董事候選人上負有最大的責任。

ISS說，這個結果與股東想要公司董事會提高性別多元性，而處罰公司在此一方面未見進展是一致的。

【網址連結】
https://www.fnlondon.com/articles/european-companies-face-shareholder-anger-at-pay-rises-20171004

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