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研究顯示，美國董事會的女性與少數族裔席次越來越多

【作者】    Sebastien Malo
【資料來源】    Thomson Reuters Foundation News
【發佈日期】    2017年 11月 2日
【介紹者】    閻書孝研究員
【簡介】

根據人力仲介公司在11月2日發佈的研究所示，美國公司董事會成員雖然仍以白人男性為主，但是就今年新任的獨立董事來說，女性與少數族裔董事合計起來，占比首次過半。

高階人力仲介公司Spencer Stuart追蹤了在紐約證交所與那斯達克上市的標準普爾500指數公司，有關公司任命獨立董事的狀況。

董事會要在組成上持續取得進展，可以藉由定期檢視及更新董事會的組成，以及藉由擴大人才招募網絡，來納入首次擔任董事的候選人。

獨立董事就是從公司外部引進，來強化公司透明度的。

從2017年標準普爾500指數的公司向股東提出的報告書來看，在該研究案調查期間內，這些公司共任命了397位獨立董事。

Spencer Stuart發現，將女性與少數族裔加總起來，則超過這些新任獨立董事的半數。

具體地來說，其中女性占新任獨立董事的三分之一，而男性少數族裔約六分之一。而女性少數族裔，占比為6％。

研究中所定義的少數族裔為：非裔美國人、西班牙裔人、拉丁美洲裔人或亞洲人。

儘管2017年達到新的里程碑，但是從美國董事會的整體結構來看，女性比例的成長仍是遲緩的。今年女性董事的占比為22％，比起2016年僅增加1％。

自Spencer Stuart從1998年展開調查以來，今年是女董事或少數族裔董事比率最高的一年。Spencer Stuart發言人說，詳細調查結果在11月中旬發佈。

另外，研究也顯示了，有女董事的公開發行公司，績效平均會比無女董事的公司略佳。

【網址連結】
https://news.trust.org/item/20171102162936-ep41h

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